Nowy Styl z tytułem „Etyczna Firma 2025”
Nowy Styl ponownie znalazł się w gronie najbardziej etycznych firm w Polsce, zdobywając tytuł „Etyczna Firma 2025” w konkursie organizowanym przez Puls Biznesu.
To dla nas ważne potwierdzenie, że kierunek, który obraliśmy – rozwój oparty na wartościach, odpowiedzialne decyzje i transparentne działania – ma realne znaczenie i jest doceniany.
To dla nas ważne potwierdzenie, że kierunek, który obraliśmy – rozwój oparty na wartościach, odpowiedzialne decyzje i transparentne działania – ma realne znaczenie i jest doceniany.
Co stoi za tym wyróżnieniem?
Konkurs „Etyczna Firma” to jeden z najbardziej wymagających procesów oceny przedsiębiorstw pod kątem zasad uczciwości, odpowiedzialności i przejrzystości w codziennym funkcjonowaniu w Polsce. Organizowany jest pod patronatem Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz we współpracy z partnerem merytorycznym - PwC Legal.
Proces oceny ma charakter dwuetapowy i obejmuje:
Proces oceny ma charakter dwuetapowy i obejmuje:
- szczegółową analizę procedur, kodeksów i regulacji funkcjonujących w firmie,
- ocenę podejścia do etyki w codziennym działaniu – w tym relacji z pracownikami, klientami i dostawcami,
- ocenę działań w obszarze środowiskowym i społecznym w tym programów rozwojowych i szkoleniowych,
- analizę podejścia do cyberbezpieczeństwa
- weryfikacji przekazanych informacji przez ekspertów merytorycznych.
Etyka w praktyce
Dla nas etyka nie jest osobnym projektem ani komunikatem. Jest częścią codziennych decyzji – w jaki działamy wewnątrz organizacji, po współpracę z partnerami i dostawcami.
Fundamentem działalności Nowego Stylu są cztery kluczowe wartości: ambicja, tolerancja, uczciwość oraz pokora. Przekładają się one na codzienną pracę całego zespołu poprzez Kodeks Etyki – nasz kompas w relacjach z interesariuszami – oraz zasadę „Tone at the top”, zgodnie z którą etyczna postawa kadry zarządzającej modeluje kulturę organizacyjną i buduje autentyczność firmy.
W ostatnich latach zintensyfikowaliśmy działania compliance, powołując w 2022 r. Compliance Officera oraz wdrażając w 2024 r. nowoczesną Procedurę Zgłaszania Naruszeń. Wykorzystuje ona platformę whistleblower, która zapewnia pracownikom oraz partnerom biznesowym bezpieczne i anonimowe kanały raportowania nieprawidłowości. O bezpieczeństwo informacji i ochronę danych osobowych dba stały komitet KODO, a wszyscy pracownicy przechodzą obowiązkowe szkolenia e-learningowe obejmujące zagadnienia RODO, etyki biznesu oraz przeciwdziałania korupcji.
Dziękujemy wszystkim zespołom biorącym udział w tym procesie za zaangażowanie, konsekwencję i odpowiedzialność.
Poznaj pozostałych laureatów konkursu: TUTAJ
Fundamentem działalności Nowego Stylu są cztery kluczowe wartości: ambicja, tolerancja, uczciwość oraz pokora. Przekładają się one na codzienną pracę całego zespołu poprzez Kodeks Etyki – nasz kompas w relacjach z interesariuszami – oraz zasadę „Tone at the top”, zgodnie z którą etyczna postawa kadry zarządzającej modeluje kulturę organizacyjną i buduje autentyczność firmy.
W ostatnich latach zintensyfikowaliśmy działania compliance, powołując w 2022 r. Compliance Officera oraz wdrażając w 2024 r. nowoczesną Procedurę Zgłaszania Naruszeń. Wykorzystuje ona platformę whistleblower, która zapewnia pracownikom oraz partnerom biznesowym bezpieczne i anonimowe kanały raportowania nieprawidłowości. O bezpieczeństwo informacji i ochronę danych osobowych dba stały komitet KODO, a wszyscy pracownicy przechodzą obowiązkowe szkolenia e-learningowe obejmujące zagadnienia RODO, etyki biznesu oraz przeciwdziałania korupcji.
Dziękujemy wszystkim zespołom biorącym udział w tym procesie za zaangażowanie, konsekwencję i odpowiedzialność.
Poznaj pozostałych laureatów konkursu: TUTAJ