Ecovadis
Nowy Styl po raz czwarty zdobył Platynowy Medal EcoVadis.
Firma otrzymała także tytuł Etyczna Firma 2024 i wyróżnienie dla wschodzącej gwiazdy ESG.
Nowy Styl – lider kompleksowych rozwiązań meblowych dla przestrzeni biurowych i miejsc użyteczności publicznej – po raz czwarty zdobył Platynowy Medal EcoVadis, co oznacza, że znajduje się wśród 1% najwyżej ocenianych firm przez EcoVadis w branży produkcji mebli. Nowy Styl został też laureatem konkursu Etyczna Firma 2024 w konkursie organizowanym przez Puls Biznesu. Tytuł ten przyznawany jest polskim firmom, które w sposób wyjątkowy dbają o budowę i wzmacnianie kultury organizacyjnej opartej na etyce oraz zasadach społecznej odpowiedzialności biznesu. Oprócz głównego tytułu Nowy Styl otrzymał także wyróżnienie dla "Wschodzącej gwiazdy ESG", co stanowi dodatkowe uznanie dla działań na rzecz zrównoważonego rozwoju.
W tegorocznej ocenie Ecovadis Nowy Styl uzyskał jeszcze wyższą punktację niż w poprzednich latach – łącznie 86/100 punktów (wzrost o 4 punkty). Natomiast w konkursie Etyczna Firma jury doceniło działania promujące etykę i odpowiedzialność społeczną jako nieodłącznego elementu dla strategii organizacji i budowanie przyszłości opartej na wartościach.
W EcoVadis w każdym z obszarów Nowy Styl osiągnął również więcej punktów niż w roku ubiegłym. Stało się to dzięki wysiłkowi różnych działów, zespołów i prowadzonych przez nich działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju: 93/100 Środowisko, 84/100 Prawa człowieka i prawa pracownicze, 72/100 Etyka, 85/100 Zrównoważone Zakupy.
Platynowy Medal to dowód, że codzienny wysiłek wielu osób jest doceniany, zauważany, ma swoje odzwierciedlenie w niezależnej ocenie EcoVadis. To także motywacja do dalszego rozwoju w duchu zrównoważonego rozwoju.
Rafał Chwast
Wiceprezes Zarządu Nowy Styl, Prezes Zarządu Nowy Styl International
Najwięcej punktów dla środowiska
Najwyższą notę firma otrzymała w obszarze środowiska – zaopiekowanie aspektów środowiskowych na wszystkich etapach cyklu życia produktu przez wdrożony system Ekoprojektowania, rozlewający się wymaganiami na wszystkie obszary organizacji daje solidne podstawy do wdrażania produktów, procesów i modeli biznesowych w duchu gospodarki obiegu zamkniętego. Odbywa się to przy ciągłej dbałości o zdrowie i bezpieczeństwo konsumentów. Mocną stroną Nowego Stylu jest również zarządzanie śladem węglowym. Konsekwentnie realizowane są zadania w zakresie jego redukcji w ramach wyznaczonych celów krótko, średnio i długoterminowych.
W Nowym Stylu wdrożono system ekoprojektowania zgodny z normą ISO 14006, który pozwala na precyzyjne określenie wymagań dotyczących produktów w kontekście ich całego cyklu życia. Takie podejście umożliwia skuteczne wdrażanie produktów, procesów i modeli biznesowych opartych na zasadach gospodarki obiegu zamkniętego (GOZ), co stanowi ważny element strategii zrównoważonego rozwoju.
W Nowym Stylu wdrożono system ekoprojektowania zgodny z normą ISO 14006, który pozwala na precyzyjne określenie wymagań dotyczących produktów w kontekście ich całego cyklu życia. Takie podejście umożliwia skuteczne wdrażanie produktów, procesów i modeli biznesowych opartych na zasadach gospodarki obiegu zamkniętego (GOZ), co stanowi ważny element strategii zrównoważonego rozwoju.
Mocny wynik we wszystkich obszarach oceny EcoVadis
Wysoki wynik w obszarze praw człowieka i praw pracowniczych związany jest z nieustającą i konsekwentną realizacją zobowiązań oraz przyjętych polityk w Nowym Stylu. Wszystkie starania i działania w ich zakresie są wysoko oceniane, koncentrują się m.in. na: dialogu społecznym, warunkach pracy, bezpieczeństwie i higienie pracy, szkoleniach i rozwoju pracowników oraz przeciwdziałaniu pracy dzieci, pracy przymusowej, niewolniczej, mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.
W obszarze Zrównoważonych zakupów z kolei dzięki systematycznej pracy z dostawcami oraz wdrożonym narzędziom monitorującym ESG Nowy Styl osiągnął pełne pokrycie działań i skuteczną realizację środków wspierających zrównoważony rozwój. Dokumentacja dla dostawców jest dostosowana do najlepszych praktyk, a przejrzyste raportowanie zapewnia ciągły monitoring postępów. Nowy Styl zintegrował zrównoważone procesy i zaangażowanie dostawców we wspólne cele. Kreuje odpowiedzialny łańcuch dostaw, wyznaczając nowe standardy.
W etyce Nowy Styl też odnotował wzrost, będący efektem systematycznego doskonalenia standardów i praktyk. Skupiono się na zapewnieniu sygnalistom bezpiecznych i poufnych kanałów zgłaszania nieprawidłowości, a także na rozwijaniu świadomości i wiedzy w zakresie compliance w całej organizacji. Równolegle wzmacniano kulturę odpowiedzialności, rozbudowując mechanizmy identyfikacji i ograniczania ryzyk sankcyjnych. Przeprowadzono również szkolenia z zakresu etyki w biznesie, adresowane zarówno do nowych, jak i obecnych pracowników.
Integralną częścią działań była kwestia cyberbezpieczeństwa. Budowanie świadomości zagrożeń wśród pracowników, czyniąc bezpieczeństwo informacji wspólną odpowiedzialnością. Dokonano ponownej analizy ryzyk w kontekście nowych wyzwań oraz wzmocniono odporność organizacji na incydenty poprzez redefinicję zagrożeń, ról, odpowiedzialności i mierników skuteczności podejmowanych działań.
W obszarze Zrównoważonych zakupów z kolei dzięki systematycznej pracy z dostawcami oraz wdrożonym narzędziom monitorującym ESG Nowy Styl osiągnął pełne pokrycie działań i skuteczną realizację środków wspierających zrównoważony rozwój. Dokumentacja dla dostawców jest dostosowana do najlepszych praktyk, a przejrzyste raportowanie zapewnia ciągły monitoring postępów. Nowy Styl zintegrował zrównoważone procesy i zaangażowanie dostawców we wspólne cele. Kreuje odpowiedzialny łańcuch dostaw, wyznaczając nowe standardy.
W etyce Nowy Styl też odnotował wzrost, będący efektem systematycznego doskonalenia standardów i praktyk. Skupiono się na zapewnieniu sygnalistom bezpiecznych i poufnych kanałów zgłaszania nieprawidłowości, a także na rozwijaniu świadomości i wiedzy w zakresie compliance w całej organizacji. Równolegle wzmacniano kulturę odpowiedzialności, rozbudowując mechanizmy identyfikacji i ograniczania ryzyk sankcyjnych. Przeprowadzono również szkolenia z zakresu etyki w biznesie, adresowane zarówno do nowych, jak i obecnych pracowników.
Integralną częścią działań była kwestia cyberbezpieczeństwa. Budowanie świadomości zagrożeń wśród pracowników, czyniąc bezpieczeństwo informacji wspólną odpowiedzialnością. Dokonano ponownej analizy ryzyk w kontekście nowych wyzwań oraz wzmocniono odporność organizacji na incydenty poprzez redefinicję zagrożeń, ról, odpowiedzialności i mierników skuteczności podejmowanych działań.
O EcoVadis
EcoVadis oferuje wiodące rozwiązanie do monitorowania zrównoważonego rozwoju w globalnych łańcuchach dostaw. Wykorzystując innowacyjną technologię oraz wiedzę ekspercką w zakresie zrównoważonego rozwoju, dąży do zaangażowania firm i wspierania ich w przyjmowaniu zrównoważonych praktyk.
Analizie EcoVadis poddało się już ponad 3 mln firm z ponad 185 krajów, obejmując tym samym ponad 250 branż. Metodologia EcoVadis ocenia polityki i działania firm, a także ich opublikowane raporty dotyczące środowiska, pracy i praw człowieka, etyki oraz zrównoważonych zakupów. Zespół międzynarodowych ekspertów ds. zrównoważonego rozwoju analizuje i weryfikuje dane firm (dokumenty potwierdzające, wyniki 360° Watch itp.), aby stworzyć wiarygodne oceny, uwzględniając branżę, wielkość oraz lokalizację geograficzną każdej firmy.
Ocena odbywa się w trzech wymiarach polityki, działania i rezultaty. Metodologia oparta jest na międzynarodowych standardach m.in. Global Reporting Initiative, UN Global Compact, ISO 26000.
Analizie EcoVadis poddało się już ponad 3 mln firm z ponad 185 krajów, obejmując tym samym ponad 250 branż. Metodologia EcoVadis ocenia polityki i działania firm, a także ich opublikowane raporty dotyczące środowiska, pracy i praw człowieka, etyki oraz zrównoważonych zakupów. Zespół międzynarodowych ekspertów ds. zrównoważonego rozwoju analizuje i weryfikuje dane firm (dokumenty potwierdzające, wyniki 360° Watch itp.), aby stworzyć wiarygodne oceny, uwzględniając branżę, wielkość oraz lokalizację geograficzną każdej firmy.
Ocena odbywa się w trzech wymiarach polityki, działania i rezultaty. Metodologia oparta jest na międzynarodowych standardach m.in. Global Reporting Initiative, UN Global Compact, ISO 26000.
Konkurs Etyczna Firma
Organizowany po raz jedenasty przez Puls Biznesu, to wymagający dwustopniowy proces oceny przedsiębiorstw. Patronem wydarzenia było Forum Odpowiedzialnego Biznesu, a partnerem merytorycznym PwC Polska. Dodatkowo, wsparcie zapewnił Orlen S.A., a patronem medialnym został Bankier.pl.
Aby znaleźć się w gronie laureatów, należało spełnić rygorystyczne kryteria określone przez kancelarię PwC Legal. Pierwszy etap obejmował wypełnienie szczegółowej ankiety dotyczącej procedur, kodeksów i regulaminów obowiązujących w firmie, a także podejścia do ekologii, współpracy z dostawcami, działań prospołecznych i programów szkoleniowych dla pracowników. Drugi etap to szczegółowa weryfikacja przekazanych informacji.
Aby znaleźć się w gronie laureatów, należało spełnić rygorystyczne kryteria określone przez kancelarię PwC Legal. Pierwszy etap obejmował wypełnienie szczegółowej ankiety dotyczącej procedur, kodeksów i regulaminów obowiązujących w firmie, a także podejścia do ekologii, współpracy z dostawcami, działań prospołecznych i programów szkoleniowych dla pracowników. Drugi etap to szczegółowa weryfikacja przekazanych informacji.