Nachhaltigkeit
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Nachhaltigkeit

  • Wir handeln verantwortungsvoll

Unsere Nachhaltigkeitsberichte
Wir berichten regelmäßig über unsere Aktivitäten, Fortschritte und Kennzahlen. Dabei unterscheiden wir zwischen dem internationalen Bericht der Nowy Styl sp. z. o.  o. und dem Bericht der Nowy Styl Deutschland GmbH.
  • Internationaler Nachhaltigkeitsbericht
    Unser Nachhaltigkeitsbericht für die Jahre 2022 und 2023 gibt Einblick in die Entwicklung unserer Nachhaltigkeitsstrategie und die damit verbundenen Aktivitäten. Er dokumentiert Maßnahmen, Kennzahlen und Fortschritte in den Bereichen Umwelt, soziale Verantwortung und verantwortungsvolle Unternehmensführung.
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  • Nachhaltigkeitsbericht der Nowy Styl Deutschland GmbH
    Entdecken Sie auch unseren Nachhaltigkeitsbericht der Nowy Styl Deutschland GmbH mit Umwelterklärung und Daten aus 2025.
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Externe Bewertungen und Nachweise
Unsere Aktivitäten und Leistungen werden durch externe Bewertungen, Zertifizierungen und Auszeichnungen ergänzt und nachvollziehbar dokumentiert. Darüber hinaus arbeiten wir nach anerkannten Managementsystemen und Standards, darunter ISO 9001, ISO 14001, ISO 14006, ISO 45001, EMAS, die CO₂ Performance Ladder und FSCR.

Unabhängige Organisationen bewerten unser Unternehmen zudem regelmäßig anhand verschiedener Kriterien und Standards.
use2: Ein zweites Leben für (Büro-)Möbel
Wie lassen sich vorhandene Möbel weiter nutzen? 
Mit use2 bieten wir ein Second-Life-Konzept für gebrauchte Büro- und Objektmöbel.

Wir nehmen Möbel herstellerunabhängig zurück, prüfen ihren Zustand und entscheiden auf Basis verschiedener Kriterien über ihre weitere Verwendung. Geeignete Möbel und Komponenten werden gereinigt, repariert und professionell aufbereitet.

Dabei gilt: Prüfen → Aufbereiten → Weiterverwenden

Nicht mehr geeignete Komponenten werden – abhängig vom Material und Zustand – dem Upcycling oder Recycling zugeführt.
Mehr zu use2
EcoVadis – externe Bewertung unserer Nachhaltigkeitsleistungen
EcoVadis bewertet Unternehmen anhand verschiedener Kriterien im Bereich Nachhaltigkeit. Die Bewertung umfasst die vier Bereiche Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, nachhaltige Beschaffung sowie Ethik. 2026 erhielt Nowy Styl erneut die EcoVadis Platin-Medaille und erreichte 89 von 100 Punkten. Damit gehört das Unternehmen zu den Top 1 % der von EcoVadis bewerteten Unternehmen.

EcoVadis Platin-Medaille | Nowy Styl 
United Global Compact
Als Unterzeichner des United Nations Global Compact orientieren wir unser unternehmerisches Handeln an den zehn Prinzipien des Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Dabei berücksichtigen wir diese Grundsätze sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch in unseren Geschäftsbeziehungen.

Unsere strategischen Ziele stehen in Verbindung mit ausgewählten Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs).

Für unsere Managementprozesse nutzen wir anerkannte Managementsysteme und Standards. Alle unsere Produktionsgesellschaften sind derzeit nach ISO 9001:2015 und ISO 14001:2015 zertifiziert. 

FSC-zertifizierte Produkte sind auf Anfrage erhältlich.
Ethik und Transparenz
Unser unternehmerisches Handeln orientiert sich an klaren ethischen Grundsätzen und gemeinsamen Werten. Der Code of Ethics gibt dabei einen verbindlichen Rahmen für zentrale Bereiche unseres Handelns vor. Grundlage sind Werte wie Ambition, Integrität, Bescheidenheit und Toleranz.

Unsere ethischen Grundsätze bilden sich in drei Bereichen ab: Beziehungen, Compliance und Dialog. Sie dienen als Orientierung für den Umgang miteinander sowie für unsere Geschäftsbeziehungen.

Unsere Ethikbeauftragten und unser Compliance Expert unterstützen die Umsetzung dieser Grundsätze im Unternehmen. Regelmäßige Schulungen tragen dazu bei, Kenntnisse zu vermitteln und das Bewusstsein für ethisches und regelkonformes Handeln zu stärken.

 
Die Grundsätze unserer Unternehmenskultur und Geschäftsethik sind zudem in verschiedenen Richtlinien und Verfahren festgehalten. Dazu gehören unter anderem die Richtlinie und das Verfahren zur Vermeidung von Mobbing und Diskriminierung, die Anti-Korruptionsrichtlinie, die Menschenrechtsrichtlinie, das Verfahren zur internen Meldung und Nachverfolgung von Hinweisen sowie Richtlinien zu Qualität und Umwelt sowie zu Gesundheit und Sicherheit.

Die entsprechenden Dokumente finden Sie auf unserer Ressourcen-Seite.
Zur Ressourcen-Seite
Ecodesign
Wir verbinden unsere Expertise im Produktdesign mit Anforderungen an Umweltaspekte, um Lösungen zu entwickeln, die vom Entwurf bis zum Ende der Lebensdauer („Cradle to Cradle“) eine geringere Umweltbelastung verursachen. Dafür nutzen wir ein Ecodesign-Managementsystem nach ISO 14006, das unser Umweltmanagement nach ISO 14001 ergänzt. 

Im Rahmen des Ecodesign-Ansatzes berücksichtigen wir definierte Umweltanforderungen über verschiedene Phasen des Produktlebenszyklus hinweg. Dazu gehören unter anderem die Auswahl und der Einsatz von Materialien und Chemikalien, Produktionsprozesse sowie Verpackung und Logistik.
Ecodesign unterstützt uns dabei, zirkuläre Ansätze bei Produkten und Prozessen zu berücksichtigen. Schritt für Schritt entwickeln und erweitern wir Dienstleistungen, die einen möglichst langen Einsatz von Büromöbeln unterstützen. Dabei orientieren wir uns an sechs Ansätzen: Recycling, Umnutzung, Aufarbeitung, Reparatur, Weiterverwendung und Wartung.
Reduzierung unserer CO₂-Emissionen
2025 haben wir unsere kombinierten CO₂-Emissionen aus Scope 1 und Scope 2 im Vergleich zu den Werten von 2018 um 56 % reduziert. Damit haben wir unser Ziel einer Reduzierung um 50 % bis 2025 erreicht. 

Für die Erfassung und Steuerung unserer CO₂-Emissionen nutzen wir die CO₂ Performance Ladder. Die Berechnung erfolgt nach der Methodik des GHG Protocol und umfasst direkte Emissionen (Scope 1) sowie indirekte Emissionen aus eingekaufter Energie (Scope 2).

2025 haben wir erstmals auch Scope 3 umfassend erfasst und damit weitere indirekte Emissionen entlang der Wertschöpfungskette in unsere Bilanzierung aufgenommen.
 
Mit dem Climate Transition and Action Plan haben wir 2025 als neues Basisjahr für unsere nächsten CO₂-Ziele festgelegt. Bis 2030 wollen wir die relativen Emissionen aus Scope 1 und aus Scope 3 weiter gegenüber 2025 reduzieren. Für Scope 2 ist vorgesehen, das aktuelle Emissionsniveau beizubehalten.

Die Ziele werden jährlich überprüft und die entsprechenden Maßnahmen bei Bedarf angepasst.
Verantwortungsvolle Lieferkette
Wir setzen auf langfristige und strategische Beziehungen zu unseren Lieferanten und berücksichtigen dabei auch Anforderungen an ethisches und verantwortungsvolles Handeln. Grundlage dafür sind unter anderem unsere Procurement Policy und unser Supplier Code of Conduct. Die darin festgelegten Anforderungen werden in die Verträge mit unseren wichtigsten Lieferanten aufgenommen. So schaffen wir einen verbindlichen Rahmen für die Zusammenarbeit und die Anforderungen an unsere Lieferkette.
Eine verantwortungsvolle Beschaffung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Dabei arbeiten wir langfristig mit Lieferanten zusammen, die unsere Anforderungen an Qualität sowie an ökologische, soziale und ethische Aspekte teilen. 

2024 haben wir ein Supplier Sustainability Team eingerichtet. Es unterstützt unsere Lieferanten dabei, entsprechende Anforderungen umzusetzen und ihr Wissen zu relevanten ESG-Themen weiterzuentwickeln. Wir arbeiten dabei überwiegend mit Lieferanten aus Polen und Deutschland zusammen. 

Unsere Zusammenarbeit mit Lieferanten entwickeln wir kontinuierlich weiter. Dazu gehören unter anderem der Ausbau unseres Premium-Lieferantenprogramms, der Supplier Sustainability Award sowie Schulungen, Webinare und weitere Instrumente zur Erfassung und Bewertung von ESG-Aspekten. 

Die Anforderungen an unsere Lieferanten sind unter anderem in unserer Procurement Policy und unserem Supplier Code of Conduct festgehalten und Bestandteil der Verträge mit unseren wichtigsten Lieferanten.
Mehr über unsere Lieferanten
Mitarbeitende und Gemeinschaft
Unsere Mitarbeitenden sind die Grundlage unseres Unternehmens. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle respektiert und wertgeschätzt fühlen. Dabei fördern wir Weiterbildung und persönliche Entwicklung.

Ein umfassendes Onboarding unterstützt neue Mitarbeitende beim Einstieg. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte an, darunter Direction Development, Workshops zu Verhandlungsführung und Storytelling sowie Führungskräftetrainings. Seit 2023 sind wir außerdem Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden haben für uns einen hohen Stellenwert. Wir überprüfen regelmäßig die Arbeitsplätze, bewerten mögliche Risiken und setzen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Gesundheitsförderung um.
Als Unternehmen mit Wurzeln im polnischen Kapartenvorland engagieren wir uns seit vielen Jahren für lokale soziale und gesellschaftliche Projekte. 

Seit 26 Jahren organisieren wir einen Wohltätigkeits-Neujahrsball für Kindern und Menschen mit Behinderungen. Darüber hinaus unterstützen wir das Young Arts Festival und fördern den Sport unter anderem mit unserem Nowy Styl Running Team.

Auch der Austausch mit Bildungseinrichtungen ist für uns ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements. Wir arbeiten unter anderem mit der Staatlichen Hochschule in Krosno, der Warschauer Naturwissenschaftlichen Universität und der University of Information Technology and Management in Rzeszów zusammen.
ESG team 
Um die Umsetzung unserer ESG-Strategie über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg zu koordinieren, haben wir ein bereichsübergreifendes ESG-Team unter der Leitung eines ESG-Managers eingerichtet.

Das Team begleitet die Umsetzung der strategischen Ziele, koordiniert die transparente Berichterstattung über unsere Fortschritte und unterstützt dabei, Wissen und Bewusstsein für ESG-Themen bei Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern zu stärken.