Kodeks etyczny Nowy Styl

Kodeks etyczny Nowego Stylu Przestrzeganie Kodeksu etycznego w Nowym Stylu Zasady postępowania określone Kodeksem etycznym zostały ustanowione dla wspólnego dobra Nowego Stylu i jej pracowników. Naszą odpowiedzialnością jest stosowanie się do jego zapisów, dlatego każdy pracownik powinien ujawniać nieprzestrzeganie obowiązujących zasad. Rzecznika ds. etyki powołuje się, by stał na straży zachowania zasad Kodeksu etycznego i zapewniał skuteczną realizację jego zapisów. W szczególności Rzecznik przyjmuje na siebie rolę męża zaufania, któremu pracownicy powierzają swoje dylematy etyczne i zgłaszają wątpliwe etycznie sytuacje. Jego bezpośred- nia podległość wobec Zarządu sprawia, że w uzasadnionych przypadkach może stać się łącznikiem między pracownikami a członkami Zarządu. Głównymi zadaniami Rzecznika są: — monitorowanie przestrzegania zasad etycznych w firmie, — podejmowanie działań wyjaśniających w przypadku łamania zasad zawartych w niniejszym Kodeksie etycznym , m.in . Zasady ogólne Stanowisko Rzecznika ds. etyki Nowy Styl nie toleruje gróźb ani działań odwetowych wobec osób, które w dobrej wierze zgłaszają naruszenia Kodeksu etycznego . Nowy Styl zobowiązuje się chronić pracowników i partne- rów biznesowych ujawniających łamanie prawa lub Kodeksu etycznego przed negatywnymi skutkami decyzji o ujawnieniu nieprawidłowości oraz stosować obowiązujące przepisy prawa wobec osób naruszających dobra osobiste pracowników i ich partnerów biznesowych. Niewłaściwe postępowanie obejmuje również fałszywe oskar- żenie, bez względu na to czy jest ono zgłaszane anonimowo, czy jawnie. Przełożony zobowiązany jest do stosowania zasad zawartych w Kodeksie etycznym , a także zapewnienia ich dystrybucji i promocji wśród podległych mu pracowników. Przełożony i przedstawiciele Nowego Stylu mają za zadanie uświadamiać pracownikom znaczenie Kodeksu etycznego i wią- żące się z nim wymagania. Przełożony jest odpowiedzialny za pomoc członkom swojego zespołu w zachowaniu zgodności z zasadami etycznymi firmy. Jego zadaniem jest egzekwowanie normokreślonych w Kodeksie etycznym oraz monitorowanie ich przestrzegania. Przełożony ma obowiązek wysłuchać i skierować do odpo- wiednich osób zgłoszone przez pracownika nieprawidłowości, w celu wyjaśnienia oraz wypracowania rozwiązania zgodnego z prawem i Kodeksem etycznym . Obowiązkiem przełożonego i przedstawicieli Nowego Stylu jest wspieranie pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają nie- prawidłowości, zachowania nieetyczne lub niezgodne z prawem, oraz zapytania dotyczące uczciwości i zgodności z przepisami. Rola przełożonego w kształtowaniu postaw etycznych 17 16 Spis treści