Kodeks etyczny Nowy Styl

polegających na zgłaszaniu zauważonych naruszeń przed- stawicielom Nowego Stylu, — promowanie wzorców postaw etycznych ( m.in. szkolenia z zakresu niniejszego Kodeksu i zasad etycznych), oraz zasad działania w ramach Procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji , — promowanie i budowanie kultury organizacyjnej, opartej na najwyższych standardach etycznych. Szczegółowy sposób działania Rzecznika – zadania, uprawnienia, sposób wyboru i odwołania – został określony w dokumencie Regulamin Rzecznika ds. etyki . Każdy z podmiotów powiązanych ma prawo powołania własnego Rzecznika ds. etyki. Kanały zgłaszania nieprawidłowości Upowszechnianie Kodeksu etycznego Aby zgłosić naruszenie zasad etycznych obowiązujących w Nowym Stylu, pracownik może: — osobiście poinformować o tym bezpośredniego przełożo- nego, Dyrektora, przedstawiciela Nowego Stylu lub Rzecznika ds. etyki, — wrzucić informację o zgłoszeniu do specjalnych skrzynek, które znajdują się w zakładach i są obsługiwane wyłącznie przez Rzeczników ds. etyki, — przesłać mail na adres [email protected] , — przesłać zgłoszenie pocztą tradycyjną na adres: Nowy Styl Sp. z o.o., Krosno, Pużaka 49, ze wskazaniem stanowiska Rzecznika ds. etyki, — zgłosić poprzez firmowy intranet Nowego Stylu. Wszelkie zgłoszenia są przekazywane do Rzecznika ds. etyki. Z zapisami niniejszego Kodeksu i tematem etyki wNowym Stylu można zapoznać się poprzez: — tablice informacyjne w jednostkach organizacyjnych firmy, — wewnętrzne kanały komunikacyjne, — intranet (kodeks w wersji pdf do pobrania, baza wiedzy na temat etyki), — drukowaną wersję Kodeksu dostępną dla pracowników u Rzecznika ds. etyki, — zapoznawanie nowych pracowników z treścią dokumentu w procesie zatrudnienia lub nawiązywania stosunku cywilno– –prawnego, — szkoleń dla bezpośrednich przełożonych, — szkoleń e-learningowych dla pracowników. Nowy Styl stwarza odpowiednie warunki i umożliwia wszystkim pracownikompostępowanie zgodne z obowiązującymi zasadami i przepisami. W związku z tym każdy pracownik Nowego Stylu, bez względu na zajmowane stanowisko w hierarchii służbowej, ma obowiązek zapoznać się z treścią Kodeksu etycznego firmy oraz stosować się do zawartych w nim zapisów. Nowy Styl zachowuje prawo do modyfikowania Kodeksu lub jego dowolnej części w dowolnym czasie, w celu dostosowania jej do rozwijających się potrzeb firmy, jej pracowników, klientów lub stosownych przepisów prawa. Spis treści