Kodeks etyczny Nowy Styl

Kodeks etyczny Nowego Stylu Zasady etyczne obowiązujące w Nowym Stylu Nowy Styl gwarantuje wszystkim pracownikom równe szanse w zakresie zatrudnienia, wynagrodzeń, świadczeń, awansów, dyscypliny i rozwiązania umowy. Wszelkie decyzje na temat zatrudnienia bądź awansu pracownika są podejmowane jedynie w oparciu o wiedzę i kompetencje kandydata. Relacje z pracownikami Wszyscy pracownicy Nowego Stylu mają prawo do rozwoju zawodowego w ramach struktur firmy i równego traktowania bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, wyznanie, rasę, orien- tację seksualną, narodowość, poglądy polityczne, pochodzenie społeczne, rodzaj zatrudnienia, stan cywilny, wygląd zewnętrzny, niepełnosprawność czy inne cechy wyróżniające daną osobę. Te kryteria nie mogą również wpływać na relacje pracowników Nowego Stylu z dostawcami, klientami i innymi partnerami biznesowymi firmy. Szanując zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, Nowy Styl przestrzega obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa i nie toleruje ich łamania na terenie firmy ani poza nią. Jakakolwiek przemoc fizyczna czy psychiczna, molestowanie seksualne, mobbing lub inne zachowania polegające w szczegól- ności na nękaniu czy zastraszaniu pracownika, nie są tolerowane w ramach struktur Nowego Stylu. Szczegółowe zapisy doty- czące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji zawarte są w Procedurze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji . Nowy Styl nie korzysta z pracy osób wobec których zastoso- wano przymus czy też ograniczenie swobody, za wyjątkiem umożliwienia resocjalizacji przez pracę, osadzonym w zakła- dach karnych, na podstawie prawomocnych wyroków karnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Nowy Styl nie zatrudnia dzieci. Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia mogą być zatrudnieni jedynie do pracy niewiążącej się z niebezpieczeństwem, na zasadach określonych w Kodeksie pracy oraz w innych powszechnie obowiązujących przepisach prawa. Wszyscy pracownicy zatrudnieni przez Nowy Styl lub jej dostawców, powinni przekraczać minimalny wiek zatrudnienia w danym kraju lub wiek zakończenia obowiązku szkolnego. Wszyscy pracownicy Nowego Stylu są zobowiązani do starań na rzecz stworzenia środowiska pracy opartego na uczciwości, wzajemnym szacunku, tolerancji oraz współpracy. Kadra kierownicza zobowiązana jest do kształtowania właściwej atmosfery pracy, a w szczególności do: — dawania dobrego przykładu poprzez swoje zachowania promujące i prezentujące postawę etyczną, — podmiotowego, partnerskiego traktowania pracowników, — zapewnienia zasobów i informacji niezbędnych do realizacji powierzonych zadań, — uważnego wysłuchania spraw, z jakimi przychodzą pracow- nicy, zapewniając odpowiednie miejsce i wystarczającą ilość czasu na rozmowę, — równego traktowania każdego z pracowników (bez fawo- ryzowania bądź dyskryminowania poszczególnych osób), — pomocy osobom rozpoczynającym pracę w firmie poprzez przekazanie im wszelkich informacji m.in . na temat firmy, zasad współpracy, zakresu obowiązków i uprawnień zwią- zanych z zajmowanym stanowiskiem, — wsparcia podwładnych w trudnych sytuacjach losowych, wymagających szczególnej pomocy. 11 10 Spis treści