Kodeks etyczny Nowy Styl

Kodeks etyczny Nowego Stylu Kodeks etyczny Nowego Stylu Poniższe najważniejsze cechy kultury organizacyjnej nie są obowiązującą normą czy schematem zachowania, ale stanowią dorobek naszej firmy – opisują drogę jej działania, którą postrzegamy jako źródło naszego sukcesu. Nowy Styl przestrzega zapisów przyjętych w Powszechnej deklaracji praw człowieka oraz Europejskiej konwencji praw człowieka . Jako członek inicjatywy UN Global Compact (od 2012 roku) firma aktywnie dąży do realizacji 10. zasad Global Com- pact z zakresu praw człowieka, praw pracowniczych, ochrony środowiska i przeciwdziałania korupcji. Nowy Styl działa zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, wewnętrznymi procedurami oraz ogólnie przyjętymi zasadami etycznymi. Równocześnie jako firma globalna, Nowy Styl przestrzega przepisów i regulacji obowiązujących w każdym kraju, w którymprowadzi działalność. Niniejszy Kodeks etyczny ma za zadanie służyć jako zbiór ogól- nych zasad budowania właściwej kulturywspółpracy, szczególnie kultury pracy wewnątrz firmy (pracownicy) oraz współpracy pomiędzy firmą a jej otoczeniem (społeczności lokalne, środo- wisko naturalne, klienci, dostawcy, konkurencja). Kodeks etyczny Nowego Stylu ma charakter powszechny i obli- gatoryjny niezależnie od zajmowanego stanowiska w hierarchii służbowej. Realizacja interesów firmy nie stanowi usprawied- liwienia dla działań będących pogwałceniem zasad etycznych obowiązujących w Nowym Stylu, a tym bardziej stanowiących naruszenie obowiązującego prawa. Wsytuacjach spornych, nieuregulowanych zapisami niniejszego Kodeksu etycznego , należy zwrócić się do bezpośredniego przeło- żonego lubRzecznika ds. etyki. Uzupełnieniem Kodeksu etycznego jest Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Praca zespołowa  — współdziałanie to fundament naszego suk- cesu. Dlatego szanując różne punkty widzenia, traktujemy się partnersko i pomagamy sobie nawzajem. Otwartość na świat  — bez ciekawości świata i zrozumienia innych kultur nasze rozwiązania nigdy nie dotarłyby do 100 krajów na świecie. Praca w zespołach międzynarodowych pomaga nam się rozwijać na polu osobistym i zawodowym. Przedsiębiorczość  — uważnie obserwujemy bliższe oraz dalsze otoczenie i proponujemy rozwiązania problemów. Koncentrujemy się na realizacji celów istotnych dla rozwoju organizacji. Otwartość na zmiany  — zmiana jest naszą codziennością. Szybkie reagowanie na nowe w otoczeniu jest źródłem naszej konkurencyj- ności, dlatego każdą zmianę traktujemy jako szansę. Chęć ciągłej nauki  — szkolenia, samodzielny rozwój czy analizo- wanie własnych działań – w naszej firmie ludziom chce się uczyć bez względu na wiek i stanowisko. Zaangażowanie  — dokładamy starań, by nasze środowisko pracy motywowało do zaangażowania i doceniamy osoby, które widocznie identyfikują się z naszą organizacją. Balans  — praca jest istotną częścią naszego życia. To ważne, żeby odbywała się z przyjemnością i sprawiała satysfakcję. Dlatego dbamy o zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Nowy Styl  — rozumie się pod tympojęciemNowy Styl Sp. z o.o., jak również inne podmioty powiązane z ww. spółką. Pracownik  — rozumie się pod tympojęciemosobę pozostającą wstosunku pracy z jedną ze spółekwchodzącychwskładNowego Stylu, jak również osoby współpracujące z Nowym Stylem na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym osoby prowadzące działalność gospodarczą). Konkurent/konkurencja  — rozumie się pod tym pojęciem właścicieli i pracowników firm oraz podmioty indywidualne, które prowadzą działalność obejmującą produkcję i/lub sprzedaż wyposażenia wnętrz biurowych i publicznych oraz/lub usługi wsparcia procesu wyposażenia biura i wnętrz publicznych, które w ofercie posiada Nowy Styl. Dostawca  — rozumie się pod tympojęciempodmioty, których klientem jest Nowy Styl. Klient  — rozumie się pod tympojęciempodmioty firmy i osoby fizyczne, które skorzystały i/lubmają intencję skorzystania z pro- duktów i usług Nowego Stylu. Partner biznesowy  — rozumie się pod tympojęciempodmiot (osobę prawną lub fizyczną), z którym Nowy Styl współpracuje w celu osiągnięcia obustronnej korzyści. Partner może być jed- nocześnie klientem. Cechy kultury organizacyjnej Zasady ogólne Definicje 8 9 Spis treści