NS_Raport CSR_2020-2021_PL

GRI 103-2 GRI 103-3 Bezpieczeństwo to jedna z najważniej- szych potrzeb każdego człowieka. W Nowym Stylu stale pracujemy nad tym, by poziom bezpieczeństwa pracy był budowanywoparciu o najwyższe standardy BHP. Eliminujemy potencjalne zagrożenia poprzez identyfikację, analizę i ocenę ryzyka oraz szans w procesach i na stanowiskach pracy. Zapewniamy bezpieczne i higieniczne warunki w celu zapobiegania urazom i chorobom. Chronimy zdrowie i bezpieczeństwo osób przebywających na terenie naszych lokalizacji oraz klientów i podwykonawców. Jednocześnie szkolimy pracowników, podkreślając, jak duże znaczenie dla wspól- nego bezpieczeństwa ma ich świadomość, właściwa postawa i zaangażowanie. 3.3 Kultura bezpieczeństwa GRI 403-1 GRI 403-5 Nowy Styl sp. z o.o. oraz jego pozostałe spółki posiadają wdrożony, sformalizo- wany oraz certyfikowany system zarządzania bezpieczeń- stwem i higieną pracy w oparciu o wdrożoną i odnawianą co roku normę ISO 45001. Wszyscy pracownicy organizacji, w tym pracownicy tymczasowi i pracownicy firm zewnętrz- nych, otrzymują od swoich przełożonych niezbędne instrukcje na temat bezpieczeństwa i higieny pracy, ewaku- acji i ratownictwa, zachowania w razie zagrożenia, noszenia niezbędnych środków ochrony osobistej oraz zachowania po wypadku. Komisje BHP, przedstawiciele pracowników oraz identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie wypadków dobieństwa z jakim następstwa te (urazy, choroby) mogą wystąpić. W skład zespołu oceniającego ryzyko zawodowe wchodzi szef obszaru, do którego należy oceniane stano- wisko, specjalista ds. bhp, kierownik działu, opcjonalnie przedstawiciel załogi lub lekarz medycyny pracy, który przeprowadza badania profilaktyczne. Dzięki różnego rodzaju szkoleniom przeprowadzanym przez organizację, pracownicy którzy wchodzą w skład zespołu oceny ryzyka zawodowego znają i rozumieją zasady oceny ryzyka zawodowego, mają wiedzę niezbędną do identyfikowania zagrożeń na ocenianych stanowiskach, znają zasady stoso- wania środków ochrony zapobiegających zagrożeniom, potrafią ocenić szkodliwe następstwa występujących zagrożeń. Ponad to organizacja posiada programy zgłaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych (ZPW) i program sugestii pracowniczych (PSP) . Pracownik będąc świadkiem sytuacji potencjalnie wypadkowej zgłasza ją możliwie niezwłocznie celem podjęcia właściwych działań korygujących. Pracownik w programie PSP zgłasza swoje pomysły, sugestie, rozwiązania dotyczące zdarzeń poten- cjalnie wypadkowych lub ogólnie dotyczące procesów pracy. Pracownicy są nagradzani za udział w powyższych programach, w celu wzbudzania motywacji do zgłaszania wszelkich sugestii. W spółce funkcjonuje Komisja BHP, w której skład wchodzą przedstawiciele pracodawcy i przedstawiciele pracowników, po równo z obu stron. Ci pierwsi wybierani są w demokratycznych wyborach i reprezentują 100% pracowników. Podczas konsultacji z przedstawicielami pracodawców można przedyskutować kwestie związane z oceną ryzyka zawodowego, przydziału środków ochrony, monitorowania warunków pracy i uczestnictwa w progra- mach szkoleń BHP. Przedstawiciele opiniują także podjęte przez pracodawcę środki zapobiegające wypadkom i chorobom zawodowym. Sama komisja BHP analizuje warunki pracy i formułuje wnioski dotyczące ich poprawy, GRI 403-1 GRI 403-2 GRI 403-3 GRI 403-4 W trosce o bezpieczeństwo pracowników na bieżąco monitorujemy stanowiska pracy zagrożone czynnikami szkodliwymi dla zdrowia. Chcemy ograniczyć narażenia, dlatego inwestujemy w poprawę warunków pracy, wpro- wadzamy środki bezpieczeństwa zbiorowego, oceniamy ryzyko, szkolimy pracowników i badamy ewentualne incy- denty. Prowadzimy liczne działania profilaktyczne i proz- drowotne. We wszystkich naszych spółkach funkcjonują tzw. Komisje BHP. To, kto reprezentuje pracowników oraz pracodawcę w kwestiach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, zależy od danej spółki i regulacji prawnych obowiązujących na terenie danego kraju. Wszystkie jednak organizacje tzw. „Komisje BHP” mają zbliżone zadania, polegające na dokonywaniu okresowej oceny stanu bezpie- czeństwa pracy w przedsiębiorstwie, omawianiu, konsulto- waniu oraz zapobieganiu wypadkom przy pracy, współdziałaniu z realizacji poprawy warunków pracy. Częstotliwość spotkań komisji odbywa się nie rzadziej niż raz w roku. Poniżej bardziej szczegółowo prezentujemy podejmowane działania w każdej ze spółek. Dział BHP zbiera i przetwarza dane poufne zgodnie z właściwymi przepisami, w tym w szczególności z RODO, i przewidzia- nymi w nich zasadami przetwarzania danych. Przetwarzane są tylko dane istotne dla prowadzonej sprawy, zaś dostęp do danych posiadają jedynie osoby upoważnione przez pracodawcę i to wyłącznie w zakresie, w jakim jest to niezbędne ze względu na wykonanie zadania. Nowy Styl stosuje rozwiązania organizacyjne i techniczne w celu zapewnienia, że wszystkie operacje na danych poufnych są dokonywane tylko przez osoby uprawnione. Nowy Styl sp. z o.o. Organizacja ocenia ryzyko zawodowe według polskiej normy PN-N-18002. W metodzie tej korzysta się z dwóch parametrów ryzyka: ciężkości następstw (skutków) wystę- pujących na stanowisku pracy zagrożeń oraz prawdopo- 57