NS_Raport CSR_2020-2021_PL

Nowe zatrudnienia oraz odejścia GRI 401-1 Kobiety 274 429 154 553 Mężczyźni Kobiety 111 266 160 393 Mężczyźni + + + + − − − − 2020 2021 Nowe zatrudnienia i odejścia Exit Interview Kadra, która dołączyła do zespołu Nowego Stylu w latach 2020–2021, to w większości osoby mające mniej niż 30 lat, do 7% nowozatrudnionych to osoby pomiędzy 30 a 50 rokiem życia. Z organizacji najczęściej odchodziły osoby w wieku 30-50 lat. Od 2018 roku przeprowadzamy w Nowym Stylu badania dotyczące odejść pracowników z pracy. W tym celu kontak- tujemy się z osobami, które z własnej inicjatywy postano- wiły zakończyć współpracę z pracodawcą. Prowadzenie wywiadów końcowych jest dla nas dobrym narzędziem do zbierania informacji zwrotnych. Te natomiast wpływają na podejmowanie działań, które będą przeciwdziałać rotacji pracowników i zwiększą ogólną satysfakcję z pracy. W 2020 roku przeprowadziliśmy rozmowy z niemal GRI 401-1 II kwartał 2020 roku był trudnymokresemzewzględu na przedłużającą się pandemię COVID-19. To wtedy umowy o pracę z blisko 60 naszymi pracownikami nie zostały przedłużone lub zostały rozwiązane na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy. Chcąc jak najlepiej przygotować wszystkie strony do tej decyzji, przygotowaliśmy „pakiety offboardingowe”. Pakiet dla managerów zawierał przewodnik z radami jak prowadzić rozmowy z pracownikiem, któremu nie zostanie przedłużona umowa, a następnie z pozostałymi członkami zespołu. Dokument był i jest praktycznym narzędziem dla menedżerów nie tylko w czasie pandemii, ale w każdym momencie, kiedy dochodzi do zakończenia współpracy z inicjatywy pracodawcy. Pakiety dla pracowników podpowiadały również jak postępować po utracie pracy. Zawierały informacje o powiatowych urzędach pracy wraz z danymi kontaktowymi. Dodaliśmy wskazówki dotyczące ubezpieczenia pracownika i rejestracji w Urzędzie Pracy. Ponadto nasz Dział HR wskazał najbardziej popularne lokalnie portale z ogłoszeniami pracy, proponował również wsparcie w ramach pisania dokumentów aplikacyjnych – CV i listu motywacyjnego, oraz pomoc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. Pomimo covidowego kryzysu udało nam się uniknąć zwolnień grupowych. połową (46,5%) osób, które z własnej inicjatywy zakoń- czyły współpracę z Nowym Stylem. W 2021 roku było to już 57% osób. Podejmowaliśmy próby skontaktowania się ze wszyst- kimi osobami, które złożyły wypowiedzenie. Szacowany czas rozmowy to od 15 do 45 minut na jedną osobę. Aktualnie stawiamy na rozmowy face to face, wmiaręmożli- wości i dostępności pracowników. Uzyskane odpowiedzi pomagają nam określić kierunek zmian w organizacji. 53