NS_Raport CSR_2020-2021_PL

Cenimy różnorodność. Zatrudniamy osoby w różnymprze- dziale wiekowym, dzięki czemu nieustannie uczymy się od siebie nawzajem i łatwiej nam spojrzeć na różne tematy z kilku punktów widzenia. Struktura zatrudnienia według wieku GRI 405-1 <30 lat >50 lat 30–50 lat 59% 24% 17% 2020 59% 24% 17% 2021 Wynagrodzenie Zasady wynagradzania pracowników niezmiennie opie- ramy na równym traktowaniu kobiet i mężczyzn za pracę jednakowej wartości. Są one dostosowane do lokalnych przepisów prawa. Wysokość wynagrodzeń uzależniona jest od doświadczenia, wykształcenia, stażu oraz charakteru wykonywanej pracy. Wysokość wynagrodzenia pracowników najniższego szczebla w stosunku do płacy minimalnej według płci – tabela w indeksie na końcu publikacji. Więcej szczegółów o strukturze zatrudnienia wNowym Stylu, w tym także strukturę szczebla kadry zarządzającej, przedstawiamyw tabelachw indeksie na końcu dokumentu. 48 Spis treści