NS_Raport CSR_2020-2021_PL

Struktura zatrudnienia według płci GRI 405-1 2020 Kobiety 30% 70% Mężczyźni 2021 Kobiety 33% 67% Mężczyźni Struktura kadry pracowniczej wykazuje pewne dyspro- porcje między kobietami i mężczyznami. Liczebna przewaga mężczyzn wynika z wymagań fizycznych, jakie trzeba spełnić, by podjąć się prac na wielu stanowiskach w fabrykach. Wostatnich latach zauważamy jednak wzrost liczby kobiet, które są chętne podjąć się pracy w zakładach. 47