NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_FR_REST_FlipBook

Programmes que nous avons lancés en 2020/2021 GRI 404-2 Le leadership chez Nowy Styl L’objectif du projet était d’identifier les personnes à haut potentiel et de les préparer à assumer des rôles de gestionnaire ou de chef de projet chez Nowy Styl. Le projet s’est déroulé de janvier à décembre 2020. 24 participants des divisions Production, Technique, Planification de la production, Approvisionnement et Logistique Contremaîtres et contremaîtresses chez Nowy Styl Le projet s’adressait aux personnes susceptibles d’assumer le rôle de contremaître ou de contremaîtresse à l’avenir. Son objectif était de préparer le personnel d’appoint à occuper le poste de contre- maître/contremaîtresse dans toutes les usines de production. Nous avons organisé la première édition de janvier 2020 à juin 2021. Nous avons commencé la seconde en mai 2021 et prévoyons de la terminer en septembre 2022. 30 participants au total dans les deux éditions. 43 ateliers de formation au total au cours des deux éditions Intégration des responsables Le programme était destiné aux personnes ayant peu d’expérience en matière de gestion. Son objectif était de faciliter l’exercice d’un nouveau rôle pour les personnes qui débutent dans un poste de direction et qui n’ont pas eu l’opportunité de se préparer auparavant. Le programme était également ouvert aux personnes ayant occupé un poste de direction pendant plusieurs années, mais n’ayant pas eu l’occasion de tester leurs compétences dans ce domaine. L’ensemble du programme s’est déroulé à distance de mai à juillet 2020. 16 participants 16 heures de formation Projet : Maintenir l’engagement de l’équipe en cas de crise Les bénéficiaires de ce projet étaient des directeurs et des respon- sables. Elle leur a permis de consolider leurs compétences en matière de motivation des équipes face à une crise pandémique. L’objectif était de permettre aux responsables de motiver efficace- ment leurs équipes. Le projet a été exécuté en mai et juin 2020. 46 participants 30 heures de formation Académie des gestionnaires de produits et en logistique Le programme soutient le développement des compétences des gestionnaires de produits et en logistique, appuie la mise en œuvre d’un système d’évaluation périodique dans le service de production et favorise l’échange d’expériences et la coopéra- tion entre les usines et les services de production et de logistique. Le projet a débuté en septembre 2021 et s’est terminé en juin 2022. 108 participants Activités de développement individuel Les formations ont répondu aux besoins exprimés par les supé- rieurs des responsables. Elles visaient à développer les compé- tences managériales de quatre responsables récemment recrutés. 4 participants 17 heures de formation Programme de déve- loppement pour les femmes respon- sables de produit Les cours de formation définissent le rôle d’une femme respon- sable de produit et les compétences requises pour remplir effica- cement ce rôle. Le projet s’est poursuivi en 2022 avec 3 formations. 9 participants Programmes de développement Les initiatives de développement que nous avons mises en œuvre ces dernières années ont contribué à maintenir une main-d’œuvre suffisamment qualifiée et à soutenir le déve- loppement personnel des participants. Grâce aux différents programmes et aux connaissances spécialisées acquises, nos employés ont pu se sentir plus sûrs d’eux dans leurs fonctions et mieux accomplir leur travail quotidien. 55