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Embauches et démissions GRI 401-1 Femmes 274 429 154 553 Hommes Femmes 111 266 160 393 Hommes + + + + − − − − 2020 2021 Embauches et démissions Entretien de départ Le personnel ayant rejoint l’équipe Nowy Styl en 2020- 2021 est majoritairement âgé de moins de 30 ans, avec jusqu’à 7% de nouvelles recrues âgées de 30 à 50 ans. Les Nous réalisons des entretiens de départ des employés de Nowy Styl depuis 2018. À cette fin, nous contactons les personnes qui ont décidé de quitter leur employeur de leur propre chef. La réalisation d’entretiens de départ est un bon outil pour recueillir des informations. Ceux-ci, à leur tour, informent les actions qui permettront de contrer la rotation des employés et d’augmenter la satisfaction globale au travail. En 2020, nous avons interrogé près de la moitié (46,5%) GRI 401-1 Le deuxième trimestre 2020 a été une période difficile en raison de la pandémie prolongée de COVID-19. C’est alors que les contrats de travail de près de 60 de nos employés n’ont pas été prolongés ou ont été résiliés d’un commun accord, à l’initiative de l’employeur. Afin de préparer au mieux toutes les parties à cette décision, nous avons préparé des «packages de départ ». Le package destiné aux responsables comprenait un guide contenant des conseils sur la manière de parler à un employé dont le contrat ne sera pas renouvelé et, par la suite, aux autres membres de l’équipe. Le document s’est avéré pratique pour les responsables, non seulement pendant la pandémie, mais à d’autres reprises en cas de résiliation à l’initiative de l’employeur. Les packages destinés aux employés offrent également des conseils sur la marche à suivre après la perte d’un emploi. Ils incluent des informations sur les agences pour l’emploi de la région et leurs coordonnées. Nous avons ajouté des conseils sur l’assurance des employés et l’inscription auprès du centre pour l’emploi. En outre, notre service des ressources humaines a indiqué les portails d’emploi locaux les plus populaires et a proposé son aide pour la rédaction des documents de candidature (CV et lettres de motivation), ainsi que pour la préparation aux entretiens. Malgré la crise du Covid, nous avons réussi à éviter les licenciements collectifs. de ceux qui avaient mis fin à leur relation avec Nowy Styl de leur propre chef. En 2021, ce chiffre est passé à 57%. Nous avons tenté de contacter tous ceux qui avaient donné leur préavis. La durée de l’entretien est estimée entre 15 et 45 minutes par personne. Nous organisons actuel- lement des entretiens en face à face, dans la mesure du possible, en fonction de la disponibilité des employés. Les réponses que nous obtenons nous permettent d’orienter le changement au sein de l’organisation. personnes âgées de 30 à 50 ans étaient les plus suscep- tibles de quitter l’organisation. 53