NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_FR_REST_FlipBook

Évaluation des employés Nous veillons au développement de nos employés. Pour tester leurs performances, la qualité de leur travail et l’orientation qu’ils souhaitent donner à leur déve- loppement, nous procédons à des évaluations périodiques des employés. En 2020, nous les avons menées dans la division technique et la division de la planification de la production et des achats. Pour les entretiens, nous avons préparé une nouvelle série de compétences qui reflétaient mieux les valeurs et les caractéristiques de la culture orga- nisationnelle de Nowy Styl. Nous avions prévu d’organiser des entretiens en 2021, mais nous avons annulé les réunions en raison de la pandémie. Nos travailleurs en production reçoivent également un retour d’information et une évaluation de leurs compé- tences. Nous avons préparé un modèle et des critères d’évaluation qui nous permettent de remplacer les opinions subjectives par des critères objectifs. Grâce à ces mesures, nous pouvons faire correspondre de manière appropriée les actions visant à élever le niveau des compétences et des qualifications professionnelles, et nous avons la possi- bilité d’aider à la planification des carrières et d’évaluer les besoins en développement et en formation. Au cours des années concernées, nous avons également mis en place un programme de développement appelé «Manager’s Academy », qui préparait les responsables à mener des évaluations de performance. La formation dans ce domaine comprenait les éléments suivants : > les critères d’évaluation des employés, les bonnes pratiques et les erreurs d’évaluation, > mener un entretien périodique avec un employé (patrons et responsables), > action post-évaluation (contremaîtres) - entretiens avec les employés évalués en dessous des attentes et les employés particulièrement performants. GRI 404-3 Femmes 17% Employés au total 25% Employés au total 39% Femmes 45% 28% Hommes 36% Hommes 2020 2021 Pourcentage d’employés soumis à des évaluations régulières de la qualité du travail et à des examens de développement de carrière, par sexe GRI 404-3 Pourcentage du personnel soumis à des évaluations régulières des performances et à des examens de développement de carrière par catégorie d’emploi GRI 404-3 Directeurs Spécialistes Responsables Travailleurs en production indirecte Travailleurs en production directe 20 % 34 % 31 % 36 % 8 % 12 % 22 % 19 % 62 % 32 % 2020 2021 52 Table des matières