NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_DE_interactive

GRI 103-2 GRI 103-3 Sicherheit ist eines der wichtigsten Bedürf- nisse eines jeden Menschen. Bei Nowy Styl arbeiten wir ständig daran, dass das Arbeitsschutzniveau auf der Grundlage der höchsten Standards für Sicherheit und Gesundheitsschutz aufgebaut wird. Potenzielle Bedro- hungen werden eliminiert, indem Risiken und Chancen in Prozessen und an Arbeitsplätzen identifiziert, analysiert und bewertet werden. Es wird für sichere und hygienische Bedingungen gesorgt, um Verletzungen und Krankheiten vorzubeugen. Wir schützen die Gesundheit und Sicherheit der Menschen, die sich an unseren Standorten aufhalten, sowie von Kunden und Subunternehmern. Gleichzeitig wer- den Angestellte geschult, indem die Bedeutung ihres 3.3 Sicherheitskultur Bewusstseins, ihrer richtigen Einstellung und ihres Enga- gements für die gemeinsame Sicherheit betont wird. GRI 403-1 GRI 403-5 Die Gesellschaft Nowy Styl sp. z o.o. und ihre anderen Unternehmen verfügen über ein implementiertes, formalisiertes und zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem auf der Grundlage der implementierten und jährlich erneuerten Norm ISO 45001. Alle Angestellte der Organisation, einschließlich Zeitar- beitskräfte und Mitarbeiter von Fremdfirmen, erhalten von ihren Vorgesetzten erforderliche Anweisungen betreffend Sicherheit und Gesundheitsschutz, Evakuierung und Ret- tung, Notfallverhalten, Tragen erforderlicher persönlicher Schutzausrüstung sowie Unfallverhalten. Arbeitsschutzausschüsse, Arbeitnehmervertreter und Gefahrenerkennung, Risikobewertung und Unfalluntersuchung und die Wahrscheinlichkeit, mit der diese Folgen (Verlet- zungen, Krankheiten) eintreten können. Das Arbeitsrisiko- bewertungsteam besteht aus folgenden Personen: Leiter des Bereichs, zu dem die zu bewertende Stelle gehört, Arbeitsschutzbeauftragte, Abteilungsleiter, wahlweise ein Vertreter der Besatzung bzw. ein Arbeitsmediziner, der Vorsorgeuntersuchungen durchführt. Dank verschiedener Arten von Schulungen, die durch die Organisation durch- geführt werden, kennen und verstehen Mitarbeiter, die Teil des Teams zur Bewertung des Arbeitsrisikos sind, die Grundsätze der Bewertung des Arbeitsrisikos. Ferner ver- fügen sie über das notwendige Wissen, um Gefahren an den bewerteten Positionen zu erkennen. Sie kennen auch die Grundsätze der Anwendung von Schutzmaßnahmen zur Vermeidung von Gefahren und können schädliche Aus- wirkungen bestehender Gefahren einschätzen. Darüber hinaus verfügt die Organisation über Pro- gramme zur Meldung von Beinaheunfällen (BU) und ein betriebliches Vorschlagswesen (BVW) . Wenn ein Ange- stellte Zeuge einer Beinahe-Unfall-Situation wird, meldet er dies so schnell wie möglich, damit geeignete Korrektur- maßnahmen ergriffen werden können. ImBVWwerden von Angestellten Ideen, Vorschläge, Lösungen zu Beinaheun- fällen oder Arbeitsabläufen im Allgemeinen eingereicht. Für die Mitwirkung bei den oben genannten Programmen werden Angestellte belohnt, um ihnen Anreiz zur Vorbrin- gung jeglicher Vorschläge zu geben. ImUnternehmen gibt es einen Arbeitsschutzausschuss, der zu gleichen Teilen aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmer- vertretern zusammengesetzt wird. Die Arbeitnehmervertre- ter werden in demokratischenWahlen gewählt und vertreten 100% der Angestellten. Im Rahmen der Konsultationen mit den Arbeitgebervertretern können Fragen im Zusammen- hang mit der Gefährdungsbeurteilung amArbeitsplatz, der Bereitstellung von Schutzausrüstung, der Überwachung der Arbeitsbedingungen und der Teilnahme an Arbeitsschutz- schulungsprogrammen erörtert werden. Die Vertreter neh- men auch Stellung zu Maßnahmen des Arbeitgebers zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten. GRI 403-1 GRI 403-2 GRI 403-3 GRI 403-4 Im Interesse der Sicherheit der Mitarbeiter werden Arbeitsplätze, die durch gesundheitsschädliche Faktoren gefährdet sind, ständig überwacht. Wir sind bestrebt, Expo- sition zu reduzieren. Deshalb werden Arbeitsbedingungen verbessert, kollektive Sicherheitsmaßnahmen eingeführt, Risiken bewertet, Angestellte geschult und mögliche Vor- fälle untersucht. Es werden zahlreiche präventive und gesundheitsfördernde Aktivitäten durchgeführt. In allen unseren Unternehmen gibt es sog. Arbeitsschutz- ausschüsse. Wer die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Angelegenheiten betreffend Arbeitsschutz vertritt, hängt vom jeweiligen Unternehmen und den geltenden gesetzli- chen Bestimmungen des jeweiligen Landes ab. Alle Arbeits- schutzausschüsse haben jedoch ähnliche Aufgaben, die regelmäßige Bewertung des Arbeitsschutzstandes im Unternehmen, Besprechung, Beratung und Verhütung von Arbeitsunfällen sowie die Zusammenarbeit bei der Verbes- serung der Arbeitsbedingungen umfassen. Ausschusssitzun- gen finden mindestens einmal im Jahr statt. Im Folgenden werdenMaßnahmen, die in einzelnen Unternehmen ergriffen werden, detailliert aufgeführt. Vertrauliche Daten werden durch die Abteilung für Gesundheitsschutz und Sicherheit gemäß den einschlägigen Vorschriften, insbesondere der DSGVO, und den darin vorgesehenen Datenverarbeitungs- regeln erhoben und verarbeitet. Es werden nur fallrelevante Daten verarbeitet, wobei nur vom Arbeitgeber autorisierte Personen Zugriff auf diese Daten haben und zwar aus- schließlich in einemUmfang, der für die Aufgabenerfüllung erforderlich ist. Bei Nowy Styl werden organisatorische und technische Lösungen angewandt, um sicherzustellen, dass sämtliche Operationen an vertraulichen Daten nur von dazu berechtigten Personen durchgeführt werden. Nowy Styl sp. z o.o. Die Organisation bewertet das Berufsrisiko nach der pol- nischen Norm PN-N-18002. Bei dieser Methode werden zwei Risikoparameter verwendet: die Schwere der Fol- gen (Auswirkungen) von Gefährdungen am Arbeitsplatz 57