Nowy Styl Nachhaltigkeitsbericht 2018-2019

Die Integration mehrerer tausend Mitarbeitenden aus einer Vielzahl von Ländern und Kulturen mit unterschiedlichsten Hintergründen ist kein leichtes Unterfangen. Auch gerade deshalb bieten wir viele Aktivitäten an, um die zwischen- menschlichen Beziehungen in unserem Unternehmen zu stärken und gleichzeitig auch einen gesunden Lebensstil zu fördern. Wir können die positiven Auswirkungen unserer umgesetzten Best Practices deutlich spüren. Einige davon zeigen wir in folgender Auflistung auf. 4.7 Gesundheit und Teambildung 854 Mitarbeiter haben Schutzbrillen mit angepasster Sehstärke von uns erhalten. Wir setzen auch unsere Ers- te-Hilfe-Kurse für 2020–2021 fort. Mitarbeitende, die dar- an teilgenommen und eine Prüfung bestanden haben (35 Personen im Jahr 2018), erhielten Paramedic-Zertifikate. Nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung wur- den von uns sechs Rettungsteams zusammengestellt, die mit einem Notfallkoffer ausgestattet sind und im Notfall sofortige Erste Hilfe leisten können. 2019 nahmen 48 Mit- arbeitende an einem Auffrischungskurs teil. AlleWerke in Polen werden durch mehrstufigeArbeits- schutzaudits überwacht. 2018–2019 wurden insgesamt 416 solcher Audits durchgeführt. Unter den Teilnehmern befanden sich Produktionsleiter, Vorarbeiter, Techniker, Instandhaltungsmitarbeiter, Arbeitsschutzbeauftragte so- wie operative Mitarbeitende. Die Audits verbessern die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und bewirken, dass die Mitarbeitenden sich für die allgemeine Sicherheit verantwortlich fühlen. Wir sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden aus denWer- ken und den Büros sich besser kennenlernen, indemwir sie zu unserem jährlichen Tag der offenen Tür einladen, unser Unternehmensmagazin LinkUP veröffentlichen und aktuel- le Nachrichten und Neuigkeiten über das Intranet kommu- nizieren –auf Polnisch, Englisch, Deutsch und Französisch. Wir haben automatische externe Defibrillatoren (AED) gekauft, die zur Standardausrüstung unserer Büros in Kros- no und Krakau und seit 2019 auch zur Standardausrüstung des Office Inspiration Centres gehören. Bevor sie unsere Produktionsstätten betreten, werden alle Besucher über die potentiellen Risiken und die zu be- folgenden Regeln während ihres Aufenthaltes informiert. Die Vorschriften und Prozesse werden in leicht verständ- lichen Videos erklärt Seit 2014 wurde ein Programm für betriebliche Verbesserungsvorschläge eingeführt. Neben anderen Themen geht es dabei besonders um technologische, lo- gistische und strukturelle Verbesserungen, aber auch um Instandhaltung und Sicherheitsaspekte. 2018 gab es durch- schnittlich 3,4 Vorschläge pro Mitarbeiter und 2019 – 3,3 Vorschläge. Nicht weniger als 68% aller Vorschläge wurde sofort implementiert oder werden bald umgesetzt. Wir haben auch ein Meldesystem für Beinaheunfälle. Seit dem Start dieses Programms wurden insgesamt 770 Beinaheunfälle gemeldet, davon 324 während des von die- sem Bericht behandelten Zeitraums. Diese Meldungen hel- fen uns dabei, Unfälle zu vermeiden. Wir haben den Meilenstein von 365 unfallfreien Tagen in all unseren Werken erreicht. Best Practices 75