Nowy Styl Nachhaltigkeitsbericht 2018-2019

Keine Daten von Nowy Styl – Majencia SAS enthalten. * seit 2020 Nowy Styl Deutschland GmbH Keine Daten von Nowy Styl – Majencia SAS enthalten. * seit 2020 Nowy Styl Deutschland GmbH Verhältnis des Grundgehalts von Männern und Frauen nach Beschäftigungsbereich GRI 405-2 2018 Direkte Produktions- mitarbeitende Indirekte Produktions- mitarbeitende Fachkräfte Manager Geschäfts- führer Nowy Styl Sp. z o.o. 94,7% 99,8% 96,6% 105,0% 95,0% Nowy Styl GmbH 98,7% n/a n/a 87,2% n/a Kusch+Co GmbH 95,7% 70,8% 87,3% 83,9% n/a Rohde & Grahl GmbH* 75,9% 110,0% 91,4% n/a 82,6% Sitag AG 85,8% 81,5% n/a 73,7% n/a Insgesamt 91,3% 93,5% 91,7% 92,0% 88,8% 2019 Direkte Produktions- mitarbeitende Indirekte Produktions- mitarbeitende Fachkräfte Manager Geschäfts- führer Nowy Styl Sp. z o.o. 93,8% 92,5% 94,6% 107,5% 108,9% Nowy Styl GmbH 97,3% n/a n/a 83,5% n/a Kusch+Co GmbH 93,9% 71,6% 82,1% 91,9% 130,8% Rohde & Grahl GmbH* 76,2% 98,9% 100,9% n/a 76,0% Sitag AG 88,8% 81,9% n/a 74,3% n/a Insgesamt 90,3% 87,7% 92,5% 94,3% 105,2% Einstiegsgehalt nach Geschlecht im Vergleich zum Mindestlohn GRI 202-1 2018 2019 Standort Frauen Männer Frauen Männer Nowy Styl Sp, z o,o, Polen 143,5% 152,3% 139,6% 152,7% Nowy Styl GmbH Deutschland 177,2% 177,2% 172,8% 172,8% Kusch+Co GmbH Deutschland 162,9% 162,9% 160,1% 160,1% Rohde & Grahl GmbH* Deutschland 127,2% 140,6% 123,7% 138,7% Sitag AG Schweiz 129,8% 168,4% 123,1% 126,8% GRI 202-1 GRI 405-2 Unsere Lohnpolitik beruht auf der Gleich- behandlung von Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit und entspricht den lokalen Vor- schriften und Bestimmungen . Das Gehalt wird anhand der Erfahrung, Ausbildung, Betriebsangehörigkeit und der Art der Tätigkeit bestimmt. Gehälter 63