Nowy Styl Nachhaltigkeitsbericht 2018-2019

Bei der Bildung kollegialer Beziehungen innerhalb des Unternehmens sowie bei unserer Entwicklung setzen wir immer auf unsere vier Werte: Ambition, Bescheidenheit, Ehrlichkeit und Toleranz. Zusammen verkörpern sie genau die Botschaft, die wir in unseren Unterlagen GRI 103-2 Gemäß unserem Verhaltens- und Ethikkodex gilt für alleMitarbeitenden Chancengleichheit in den Bereichen Arbeitsverhältnis, Gehälter, Zusatzleistungen, Beförderungen und berufliche Entwicklung. Diesbezügli- che Entscheidungen basieren immer auf demWissen und zur Arbeitsweise bei Nowy Styl an unsere Mitarbeiter weitergeben möchten. Zu diesen Unterlagen zählen u.a. auch unser Mitarbeiterhandbuch sowie unser Verhaltens- und Ethikkodex . den Kompetenzen des Bewerbers bzw. Mitarbeiters, un- geachtet seines Geschlechts, Alters, Behinderung, Her- kunft, sexueller Orientierung, Religion, politischer Über- zeugung, Staatsangehörigkeit oder Aussehens. 4.4 Betriebsordnung Klicken Sie hier, um unseren Verhaltens- und Ethikkodex anzusehen 62 Inhaltsübersicht Der Nowy Styl Verhaltens- und Ethikkodex ist das Ergebnis langjähriger Geschäftspraxis und -tätigkeit. Unsere früheren Erfahrungen haben gezeigt, wie wichtig die Etablierung eines moralischen Kompasses ist. Nicht nur um unsere Mitarbeitenden zu schützen, sondern auch um sie vor unethischem Verhalten zu warnen. Adam Krzanowski Vorstandsvorsitzender von Nowy Styl