Nowy Styl Nachhaltigkeitsbericht 2018-2019

GRI 102-16 Während unserer dynamischen Entwicklung ha- ben wir die Grundwerte, welche von den Krzanow- ski Brüdern bei der Gründung festgelegt wurden, nie aus den Augen verloren. Viele Unternehmen ziehenWachstum den Werten vor. Nicht so bei Nowy Styl – hier stehen Wer- te an erster Stelle, weshalb Geschäftsentscheidungen nie GRI 103-2 GRI 103-3 Diese Werte sind unlöslich mit unserer Or- ganisationskultur verbunden, welche wie- derum unseren 2017 veröffentlichten Verhaltens- und Ethikkodex bestimmt (Aktualisierung 2020 geplant). Da- rin werden die ethischen Prinzipien, die bei Nowy Styl gel- ten, genau definiert, und zwar in den folgenden Bereichen: unternehmensinterne Beziehungen, Firmeneigentum, Schutz personenbezogener Daten, Kunden- und Lieferan- tenbeziehungen, materielle Vorteile, Wettbewerb, Arbeits- schutz, und die lokale Gemeinschaft. Es handelt sich dabei um eines der ersten Dokumente, mit dem sich neue Mit- arbeiter vertraut machen. 1.2 Unsere Entwicklung baut auf unseren Werten auf GRI 102-17 Die Ethik-Beauftragten (drei Ethik-Beauftragte in Polen und jeweils ein Beauftragter in interna- tionalen Unternehmen) spielen eine wichtige Rolle bei der Überwachung und Implementierung dieses Kodex. Alle Fragen und Anregungen, genauso wie Verstöße gegen den Verhaltens- und Ethikkodex , können an sie gerichtet wer- den. In Polen haben wir den Ethikrat gegründet, wo sich alle Ethik-Beauftragten und Vertreter der unterschiedlichen Abteilungen treffen. Der Rat kommt mindestens einmal im Jahr zusammen, um ethische, umweltbedingte und sozia- le Themen in einem interdisziplinären Kreis zu besprechen. Die Aufgaben des Rats umfassen: > gewährleisten, dass die ethischen Prinzipien im Unternehmen befolgt werden, > wirksame Maßnahmen unter sich austauschen, > interne, soziale Audits durchführen, > Ausbildungsbedarf ermitteln / interne Kommunikation über ethische Themen anstoßen, > verhindern, dass gemeldete Verstöße sich wiederholen. im Widerspruch dazu stehen dürfen. Auch wenn unsere Belegschaft sich um ein Vielfaches vergrößert hat, herrscht immer noch die gleiche Atmosphäre wie früher, als wir nur zu siebt waren: ein gesundes Arbeitsklima, Ehrlichkeit, ge- genseitiges Vertrauen, auf die Sicherheit der anderen ach- ten, Respekt und Freundlichkeit. Ambition Bescheidenheit Ehrlichkeit Toleranz Unsere Werte Klicken Sie hier, um den Verhaltens- und Ethikkodex anzusehen 14 Inhaltsübersicht