Nowy Styl Deutschland Nachhaltigkeit

Bei der Nowy Styl Deutschland GmbH sind 231 Mitarbeiter an- gestellt. Davon sind 24 Mitarbeiter Auszubildende. Die Mitarbei- ter der Nowy Styl Deutschland GmbH haben einen wesentlichen Einfluss auf den Geschäftserfolg des Unternehmens, daher steht es für uns außer Frage für unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Voraussetzungen zu schaffen. Auf Basis einer fest veranker- ten Mitarbeiterkultur setzen wir unterschiedliche Maßnahmen in Arbeitssicherheit und Gesundheit, Aus- und Weiterbildung, der Entgeltgestaltung sowie Vielfalt und Chancengleichheit um. Arbeitsplatzgestaltung Als Büromöbelhersteller ist uns der Einfluss der Gestaltung des Arbeitsplatzes auf die Gesundheit bewusst. Aus Überzeugung setzten wir daher unsere eigens produzierten Möbel auch für unsere Mitarbeiterarbeitsplätze ein. Bei der Entwicklung von Raumkonzepten werden neben der ergonomischen Einrichtung des Arbeitsplatzes, auch die Lichtverhältnisse und die Akustik betrachtet. Bei der Ersteinrichtung erhält jeder Mitarbeiter eine Individual- Schulung zur optimalen Einstellung des Arbeitsplatzes. Die Zu- sammenarbeit mit Arbeitsmedizinern und Physiotherapeuten erlauben es uns, auf die aktuellsten Anforderungen zur ergono- mischen Arbeitsplatzgestaltung zu reagieren und diese in den Produkten umzusetzen. Diese Maßnahmen dienen dazu unse- ren Mitarbeitern eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung auf höchstem Niveau zu ermöglichen, und gleichzeitig für zufriede- ne Mitarbeiter, die gerne an ihrem Arbeitsplatz sind und sich mit dem Unternehmen identifizieren. Onboardingprogramm In einem regelmäßigen Turnus findet das Nowy Styl Deutschland Onboardingprogramm zur Integration von neuen Mitarbeitern statt. Dabei erhalten Mitarbeiter Informationen, die den Einstieg in das Unternehmen erleichtern sollen. Innerhalb einer offiziel- len Begrüßungsveranstaltung lernen die Mitarbeiter z. B. Infor- mationen zu den Unternehmenswerten, zu den Richtlinien der Ethik und zu den Mitarbeiter-Benefits kennen. Mitarbeiter mit einem länderübergreifenden Tätigkeitsfeld, nehmen zusätzlich an dem internationalen Onboardingprogramm von Nowy Styl teil. Zielvereinbarungsprozess Die Nowy Styl Deutschland GmbH nutzt einen Zielvereinbarungs- prozess. Das Prinzip von Porter über Zielvereinbarungen zu füh- ren, wird bis auf die die Mitarbeiterebene übertragen. Kriterien sind beteiligungsorientierte Vereinbarung der Zwischenziele, objektive Bewertbarkeit, sowie Transparenz, auch über Abtei- lungsgrenzen hinweg. Nachhaltige Mitarbeiterführung Uns ist bewusst, dass der Führungsstil im hohen Maß zur Mitar- beiterzufriedenheit beiträgt. Um neue Führungskräfte auf ihre Aufgabe vorzubereiten werden regelmäßige und professionel- le Führungskräftecoachings veranstaltet. Auch diejenigen Füh- rungskräfte mit jahrelanger Erfahrung, nehmen am Coaching teil. Daneben werden junge und neue Führungskräfte der Nowy Styl Deutschland GmbH durch ein zielgerichtetes Mentoring von er- fahrenen Führungskräften unterstützt. Unsere Mitarbeiter Beschäftigung 72 Inhaltsübersicht Diese Seite ist Bestandteil der Umwelterklärung 2020