Polityka i procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

4 www. NowyStyl .com Prawa i obowiązki Pracowników oraz Pracodawcy §2 1. Nowy Styl uznaje mobbing i dyskryminację, oraz nieetyczne zachowania za zjawiska niedopuszczalne, naganne i godne potępienia. Wszelkie ich przejawy nie będą tolerowane przez Pracodawcę. 2. Szczególny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji spoczywa na Pracownikach kierujących zespołami na każdym szczeblu zarządzania, oraz Rzecznikach ds. etyki. §3 1. Pracodawca jest zobowiązany podejmować wszelkie przewidziane przepisami prawa działania, zmierzające do przeciwdziałania (zapobiegania) mobbingowi i dyskryminacji Pracowników. 2. Pracodawca zobowiązany jest do podejmowania wszelkich przewidzianych przepisami prawa działań, zmierzających do usunięcia skutków społecznych mobbingu i dyskryminacji, w szczególności pomocy ofiarom tych zachowań. 3. Działania, o których mowa w ust. 1-2 niniejszego paragrafu, Pracodawca może realizować przy wykorzystaniu dostępnych, zgodnych z przepisami prawa środków sankcyjnych, wobec sprawców mobbingu czy dyskryminacji. §4 1. Każdy Pracownik, który uważa, że stał się ofiarą mobbingu lub dyskryminacji, ma prawo żądania podjęcia przez Pracodawcę działań zmierzających do zaprzestania tych procesów, a także usunięcia ich skutków. 2. Każdy z Pracowników, który posiada lub poweźmie informację o znamionach mobbingu lub dyskryminacji, powinien wnieść skargę. 3. Bezpodstawne pomawianie o mobbing lub dyskryminację jest zabronione i może spotkać się z reakcją przewidzianą przepisami prawa. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji §5 1. Pracodawca prowadzi aktywną działalność przeciwko mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy i w związku z pracą, polegającą w szczególności na: —  podejmowaniu działań prewencyjnych wskazanych w ust. 2 poniżej, mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, —  podejmowaniu działań interwencyjnych zmierzających do natychmiastowego zaprzestania zachowań mających znamiona mobbingu czy dyskryminacji, —  pomocy osobom pokrzywdzonymwwyniku nieetycznych zachowań i wyeliminowaniu ich symptomówwystępujących w środowisku pracy. 2. Pracodawca podejmuje działania prewencyjne polegające w szczególności na: —  obowiązkowym przeszkoleniu wszystkich Pracowników z zakresu problematyki tych zjawisk oraz ich przeciwdziałania, —  tworzeniu materiałów informacyjnych na temat przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, oraz udostępnianiu ich Pracownikom, —  właściwej komunikacji, —  odpowiedniej organizacji pracy, —  tworzeniu jasnych zasad podejmowania decyzji i rozwiązywania konfliktów, —  kształtowaniu i upowszechnianiu w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, —  prowadzeniu adresu mailowego: [email protected], na który można kierować pytania związane z problematyką mobbingu lub dyskryminacji. Na pytania odpowiadać będą Rzecznicy ds. etyki, —  wspieraniu postaw przeciwdziałających mobbingowi i dyskryminacji, —  umocowaniu Rzeczników ds. etyki do udzielania informacji dotyczących możliwych rozwiązań zgodnie z Regulaminem Rzecznika ds. etyki , —  w przypadku pisemnej skargi dotyczącej nieetycznych zachowań, powoływaniu Zespołu ds. pracowniczych dedykowanego do wyjaśnienia sprawy.