Polityka i procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

3 www. NowyStyl .com Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji Postanowienia ogólne §1 W wykonaniu obowiązku wynikającego z treści z art. 943 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm. Art. 943 § 44 zmieniony przez art. 1 pkt 6 ustawy z dnia 16 maja 2019 r. (Dz.U.2019.1043) zmieniającej nin. ustawę z dniem 7 września 2019), w celu kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, w tym przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu, wprowadza się w Nowy Styl z siedzibą przy ul. Pużaka 49 w Krośnie, (zwanej dalej: „Pracodawcą”) niniejszą Procedurę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji (zwaną dalej: „Procedurą”) oraz zobowiązuje wszystkich Pracowników i Współpracowników zatrudnionych u Pracodawcy (zwanych dalej: „Pracownikiem”) do zapoznania się z jej treścią i bezwzględnego jej przestrzegania. Użytym w Procedurze pojęciom, nadaje się następujące znaczenie: 1. Kodeks pracy – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm. Art. 943 § 44 zmieniony przez art. 1 pkt 6 ustawy z dnia 16 maja 2019 r. (Dz.U.2019.1043) zmieniającej nin. ustawę z dniem 7 września.). 2. Mobbing – działania lub zachowania dotyczące Pracownika lub skierowane przeciwko Pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu Pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie go lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 3. Dyskryminacja – nieetycznedziałaniawzględemosoby lub konkretnej grupyosób, odnoszące siębezpośrednio lubpośredniodo warunkówzatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleniawcelu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, wszczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony w pełnym lub niepełnymwymiarze czasu pracy. W tym obszarze mieszczą się: molestowanie – niepożądane zachowanie stanowiące jeden z przejawów dyskryminacji, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności Pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; molestowanie seksualne – jeden z przejawów dyskryminacji ze względu na płeć, obejmujący każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci Pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności Pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy. 4. Inne nieetyczne działania – wszelkie inne zachowania, które nie noszą znamion mobbingu czy dyskryminacji, a naruszają zasady współżycia społecznego w miejscu pracy, godząc tym samym w godność lub inne dobra osobiste Pracowników. 5. Rzecznicy ds. etyki – osoby cieszące się zaufaniem i szacunkiem Pracowników, oraz Zarządu firmy, które zostają umocowane do podejmowania m.in . czynności związanych z analizą sytuacji konfliktowych. Szczegółowy zakres działań Rzeczników ds. etyki, ich uprawnień i sposobu wyboru jest opisany w Kodeksie etycznym Nowego Stylu . 6. Zespół ds. pracowniczych – organ kolegialny powoływany w Nowym Stylu, którego zadaniem jest analiza pisemnie zgłoszonych przypadków podejrzeń mobbingu i dyskryminacji, rekomendowanie rozwiązań mających na celu zatrzymanie ww. zachowań oraz przeciwdziałanie występowaniu czynników sprzyjających niewłaściwym relacjom w pracy, w szczególności mobbingowi i dyskryminacji, a także wskazywanie sposobów zapobiegania im w przyszłości. 7. Pracownik – każda osoba fizyczna pozostająca z Pracodawcą w stosunku pracy, jak również osoby współpracujące z Nowym Stylem na podstawie umów cywilnoprawnych (w tym osoby prowadzące działalność gospodarczą). 8. Pracodawca – reprezentowany jest przez Zarząd Nowego Stylu. 9. Skarga – dokonane zgodnie z Procedurą zgłoszenie do Pracodawcy, w przypadku podejrzenia doświadczenia mobbingu, dyskryminacji lub innego nieetycznego zachowania.