Polityka i procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

2 www. NowyStyl .com Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji WNowym Stylu dajemy sobie nawzajem przykład właściwego postępowania, dzięki czemu jako spójna i moralna organizacja zyskujemy siłę do działania. […] Obowiązkiem przełożonego i przedstawicieli firmy Nowy Styl jest wspieranie Pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają nieprawidłowości i zachowania nieetyczne lub niezgodne z prawem, oraz zapytania dotyczące uczciwości i zgodności z przepisami. Źródło: Kodeks etyczny Nowego Stylu Nowy Styl szanuje godność osobistą, prywatność i prawa osobistewszystkich Pracowników, i zdecydowany jest zwalczać wszelkie przejawy nieetycznych zachowań, w szczególności mobbingu czy dyskryminacji w miejscu pracy. Pracownikom nie wolno: — stosować zachowań mobbingowych wobec innych, — dyskryminować osób, w szczególności ze względu na ich pochodzenie, narodowość, religię, rasę, płeć, wiek lub orientację seksualną, — molestować w jakiejkolwiek formie, słownej lub fizycznej, ze względu na powyższe lub inne okoliczności, — zachowywać się w sposób, który narusza przyjęte normy społeczne, a szczególnie zasady przyjęte w Kodeksie etycznym Nowego Stylu. Jeżeli byłeś świadkiem nieetycznego zachowania lub uważasz, że w Twoimmiejscu pracy nie przestrzega się wskazanych powyżej zakazów, powinieneś zgłosić zaistniałą sytuację Rzecznikowi ds. etyki, przełożonemu lub pracownikowi Działu HR – szczegółowe opisy ścieżek zgłoszeń opisane są w Kodeksie etycznym . Kraków, 19 czerwca 2020 Adam Krzanowski Prezes Nowego Stylu Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji została przyjęta przez Zarząd Nowego Stylu Sp. z o. o. w dniu 19 czerwca 2020