Polityka i procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

10 www. NowyStyl .com Skarga - arkusz zgłoszenia nieetycznych zachowań mogących nosić znamiona mobbingu lub dyskryminacji Data Podpis 1. Dane personalne osoby zgłaszającej skargę imię i nazwisko stanowisko nazwa komórki organizacyjnej 2. Dane kontaktowe osoby zgłaszającej skargę nr telefonu komórkowego adres e-mail 3. Dane kontaktowe osoby, wobec której skierowane są zarzuty nieetycznych zachowań imię i nazwisko stanowisko relacja służbowa pomiędzy osobą wnoszącą skargą a osobą zgłoszoną w skardze 4. Opis sprawy - osadzone w czasie konkretne fakty, które miały miejsce oraz ich skutki Fakty Skutki 5. Załączenie ewentualnych dowodów zaistniałych faktów (np.: e-maile od osoby, wobec której wniesiono skargę) dowód nr 1 dowód nr 2 6. Propozycja rozwiązania sytuacji rekomendowana przez osobę zgłaszającą propozycja rozwiązania konfliktu 7. Wskazanie osób, które mogą potwierdzić zaistniałą sytuację imię i nazwisko osoby oraz dane kontaktowe Załącznik nr 2 do Procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji