NS_Raport CSR_2020-2021_PL

Rekrutacja > opracowanie matrycy oceny kandydata – przydzie- lamy punkty zgodnie z kryteriami profilu wymagań, > przygotowanie scenariuszy rozmów telefonicznych – przeprowadzamy wywiad wstępny przed zaprosze- niem na spotkanie, > metoda STAR – przygotowujemy wywiad kompeten- cyjny oparty na pytaniach behawioralnych. Nasi pracownicy mogą również uczestniczyć w rekrutac- jach wewnętrznych. Jest to szansa na rozwój w strukturze firmy i możliwość awansu pionowego oraz poziomego. W 2020 przeprowadziliśmy 145 procesów rekrutacyjnych, a w 2021 – 152 procesy rekrutacyjne. Każda osoba uczest- nicząca w procesie rekrutacji wNowym Stylu jest oceniana pod kątem tych samych, wcześniej określonych względem profilu wymagań, kryteriów. Dzięki temu zachowujemy równość szans i zapobiegamy dyskryminacji. Takie ustruk- turyzowanie procesu było dla nas bardzo ważne, ponieważ z kandydatami rozmawiamy niemal każdego dnia. Korzy- stamy z ujednoliconego formularza rozmów rekrutacyjnych, który uwzględnia wcześniej wypracowane etapy: > stworzenie profilu wymagań – określamy umiejętności i wiedzę niezbędną na stanowisku, 50 Spis treści