NS_Raport CSR_2020-2021_PL

W Nowym Stylu wyznajemy zasadę zerowej tolerancji dla korupcji. Dotyczy ona wszystkich pracowników, współpracowników i part- nerów biznesowych działających w naszym imieniu. Kadra zarządzająca Nowego Stylu jest zobowiązana do przyjęcia kluczowej roli w kreowaniu kultury organizacyjnej, w której korupcja nie ma szansy zaistnienia i jest zjawiskiem nieak- ceptowanym pod żadną postacią. Zasady etyczne obowią- zujące w Nowym Stylu, w tym przeciwdziałanie korupcji, zostały opisane w Kodeksie Etycznym , opracowanym jeszcze w 2017 roku (i zaktualizowanym w 2020 roku). Niedawno opracowaliśmy osobny dokument poświęcony tej tematyce – Politykę Antykorupcyjną Nowego Stylu , której publikacja nastąpiła w lutym 2022 roku. Dokument został udostępniony pracownikom drogą mailową, a także umieszczony na stronie WWW Nowego Stylu. Planujemy również szkolenia pracowników z tego obszaru. GRI 103-2 Kodeks etyczny NowegoStylu Polityka i Procedura przeciwdziałania mobbingowi idyskryminacji Polityka zintegrowanego systemu zarządzania jakością, środowiskiem iBHP Deklaracja Global Compact NowegoStylu Polityka darowizn i zaangażowania społeczno- sponsoringowego Kodeks dostawców NowegoStylu Polityka anty- korupcyjna NowegoStylu Nasze główne dokumenty związane z odpowiedzialnością biznesu są dostępne na stronie internetowej dla wszystkich odbiorców: www.nowystyl.com GRI 205-2 Kliknij i dowiedz się więcej W raportowanym okresie (lata 2020–2021) przeprowadziliśmy szkolenia poświęcone etyce dla 3285 pracowników, czyli 96% osób pracujących w organizacji. Wprzestrzeganiu zasad Kodeksu szczególną rolę pełnią Rzecznicy ds. etyki. To do nich pracownicy Nowego Stylu kierować mogą wszelkie pytania i wątpli- wości oraz zgłaszać ewentualne naruszenia Kodeksu. Zgodnie z Raportem rzeczników etyki, w latach 2020–2021 nie odnotowaliśmy żadnych przypadków dyskryminacji. Dbając o warunki pracy i w celu przeciwdziałania potencjalnym zachowaniom nieetycznymwmiejscu pracy, powstała Polityka i Procedura przeciwdziałania mobbin- gowi i dyskryminacji. 19 czerwca 2020 roku Zarząd Nowego Stylu oficjalnie ogłosił oba dokumenty. Wdrożenie nowej polityki wiąże się z sukcesywnym szkoleniem wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia, zajmo- wanego stanowiska i miejsca pracy. Łącznie do tej pory przeszkolonych zostało 3194 osób. Biorąc pod uwagę ograniczenia spowodowane przez pandemię COVID-19, szkolenia odbywały się w miarę możliwości online lub stacjonarnie przy zachowaniu pełnego reżimu sanitarnego. W programie szkolenia poruszaliśmy kwestie związane z mobbingiem i dyskryminacją oraz informowaliśmy, jak można zgłosić takie czyny drogą nieformalną i formalną. GRI 406-1 GRI 102-17 18 Spis treści