NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_FR_REST_FlipBook

sécurité dans chaque secteur/département. Les noms des personnes affectées à cette tâche sont disponibles sur le panneau d’information de l’usine. Toute suggestion est discutée avec le responsable de la sécurité au travail et lors des réunions du comité de sécurité au travail (ASA). Des mesures correctives sont prises si nécessaire. Le Trust Council veille à ce que les employés qui font part de suggestions concernant des menaces et des risques au travail soient protégés. Kusch+Co GmbH L’entreprise dispose de syndicats, qui représentent la partie des travailleurs. Le comité d’entreprise, élu par les employés, représente la majorité des employés. Les membres du comité de santé et de sécurité sont sélec- tionnés dans les différents services, conformément à la réglementation allemande sur la sécurité au travail. Le comité donne des conseils sur les questions de santé et de sécurité et de prévention des accidents, évalue les risques et effectue des audits internes. Il est également impliqué dans la suggestion d’améliorations et la mise en œuvre d’innovations dans le domaine de la SST. Le comité se réunit au moins une fois par trimestre. Les aspects liés à la sécurité ne sont pas consultés avec les syndicats, mais avec le comité d’entreprise. Pour chaque zone de travail, la personne responsable, en coopération avec le responsable de la sécurité au travail, a effectué et documenté une évaluation des risques pour les lieux de travail, les équipements de travail et les activités. Ces évaluations des risques sont mises à jour à chaque évolution sur la zone de travail. En outre, cette évaluation est revue au moins une fois par an. L’organisation est préparée à une éventuelle inspection de la santé et de la sécurité par l’association d’assurance responsabilité civile des employeurs, qui effectue des évaluations sur la base de la matrice de risques de Nohl. Les risques généraux sont documentés par un responsable de la sécurité, discutés par le comité et éliminés ou minimisés. Tous les accidents ou les accidents évités de justesse doivent être signalés directement au responsable de la sécurité. L’accident fait l’objet d’une enquête par le respon- sable de la sécurité et le chef du service où il s’est produit. Si un employé ne vient pas travailler pendant plus de 3 jours ouvrables en raison d’une blessure, le responsable de la sécurité prépare un rapport d’accident pour la compagnie d’assurance responsabilité civile de l’employeur. Les causes de l’accident sont étudiées et des contre-mesures adaptées sont identifiées pour améliorer la situation. L’action correc- tive implique une évaluation des risques dans les domaines spécifiques, conformément au principe de la hiérarchie des objectifs et des mesures, ou au protocole du comité de sécurité au travail (ASA). Les accidents d’une durée supérieure ou inférieure à 3 jours, ainsi que les accidents évités de justesse signalés, sont examinés par le responsable de la sécurité au travail et le responsable du domaine spécifique (superviseur) afin d’en déterminer les causes et de prendre des mesures correctives, si nécessaire. Aucun registre distinct n’est consigné pour ces mesures. Toutes les mesures de sécurité au travail sont consignées dans un protocole ASA ou dans les évaluations des risques pour les différents services. Chaque employé peut soumettre des suggestions concernant la sécurité au travail au médecin du travail, aux membres du comité d’entreprise et au responsable de la sécurité sans craindre de conséquences négatives. Sitag AG GRI 102-41 La GAV – un contrat collectif de travail de l’indus- trie suisse de l’ameublement – est en vigueur dans l’entreprise. Les employés qui ont suivi un cours pratique sur la santé et la sécurité pour les officiers et les superviseurs peuvent devenir membres du comité SST. L’organisation, en collaboration avec les employés, effectue des audits hebdomadaires basés sur la métho- dologie 6S. Il s’agit d’un ensemble de techniques et de méthodes qui permettent de créer et de maintenir des lieux de travail présentant une ergonomie optimale, tout en assurant une bonne organisation des tâches, la stabi- lisation des processus et l’amélioration de la culture organisationnelle. Le 6S est conçu pour améliorer les performances en éliminant les pertes, en rationalisant les processus et en réduisant les processus inutiles. En outre, un audit interne et externe exhaustif est réalisé chaque année. Les résultats de ces processus sont enregistrés sur une matrice, tandis que toutes les tâches ouvertes sont enregistrées dans l’application Trello, où un responsable est affecté à chaque tâche. L’organisation est régulièrement contrôlée par une insti- tution externe d’assurance accident, la SUVA, qui conseille et, le cas échéant, soutient les organisations dans la préven- tion des accidents du travail. Tous les incidents classés comme accidents du travail sont déclarés à la SUVA. Les employés peuvent contacter la SUVA par l’intermédiaire de l’entreprise ou via des contacts accessibles au public. 58 Table des matières