NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_FR_REST_FlipBook

Chez Nowy Styl, nous appliquons la tolé- rance zéro en matière de corruption. Cela s’applique à tous les employés, associés et partenaires commerciaux agissant en notre nom. La direction de Nowy Styl s’engage à jouer un rôle clé dans la création d’une culture organisationnelle dans laquelle la corrup- tion n’a aucune place et est inacceptable sous quelque forme que ce soit. Les principes éthiques de Nowy Styl, y compris la lutte contre la corruption, sont décrits dans le Code d’éthique, élaboré dès 2017 (et mis à jour en 2020). Récemment, nous avons élaboré un document distinct sur le sujet : la Politique anticorruption de Nowy Styl, publiée en février 2022. Le document a été mis à la disposition des employés par e-mail et publié sur le site web de Nowy Styl. Nous prévoyons également de former les employés à cet égard. GRI 103-2 Code of Ethics NowyStyl Procurement Policy NowyStyl Policy and procedure counteractingmobbing anddiscrimination Management System Policy IntegratedQuailty,Envirnment andHealth&Safty Global Compact Declaration NowyStyl Donations, Social Commitment & Sponsorship Policy Supplier Code of Conduct NowyStyl Anti- corruption Policy NowyStyl Nos principaux documents relatifs à la responsabilité d’entreprise sont disponibles sur le site web pour toutes les parties : https://www.nowystyl.com/fr/durabilite/ GRI 205-2 Au cours de la période de référence (2020- 2021), nous avons dispensé une formation sur l’éthique à 3 285 employés, soit 96% des effectifs de l’organisation. Les responsables de l’éthique jouent un rôle particulier pour garantir le respect du Code. Les employés de Nowy Styl peuvent leur adresser toutes leurs questions et préoccupations, et leur signaler toute violation du Code. Selon le rapport des responsables de l’éthique, aucun cas de discrimination n’a été signalé en 2020-2021. Afin de veiller aux conditions de travail et de contre- carrer les comportements potentiellement non éthiques sur le lieu de travail, une Politique et procédure de lutte contre le harcèlement moral et la discrimination a été mise en place. Le 19 juin 2020, le conseil d’administration de Nowy Styl a officiellement publié les deux documents. La mise en œuvre de la nouvelle politique implique une formation progressive de tous les employés, quels que soient leur forme d’emploi, leur poste et leur lieu de travail. À ce jour, 3 194 personnes ont été formées au total. Compte tenu des contraintes liées à la pandémie de COVID-19, la formation a été organisée en ligne, dans la mesure du possible, ou sur place en respectant un protocole sanitaire strict. Le programme de formation abordait les questions liées au harcèlement et à la discrimination. Il proposait des infor- mations sur les modalités de signalement de tels actes de manière informelle et formelle. GRI 406-1 GRI 102-17 18 Table des matières