NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_DE_interactive

Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation GRI 401-1 Frauen 274 429 154 553 Männer Frauen 111 266 160 393 Männer + + + + − − − − 2020 2021 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation Exit Interview Arbeitnehmer, die 2020-2021 dem Team von Nowy Styl bei- getreten sind, sind hauptsächlich Personen unter 30 Jah- ren und bis zu 7% der Neueinstellungen sind Personen Seit 2018 werden bei Nowy Styl Forschungen betreffend Mitarbeiterfluktuationen durchgeführt. Zu diesem Zweck werden Personen kontaktiert, die sich aus eigener Initiative entschieden haben, die Zusammenarbeit mit dem Arbeit- geber zu beenden. Das Führen von Abschlussgesprächen ist für uns ein gutes Verfahren, um Feedback zu sammeln. Dieses beeinflusst wiederum das Einleiten von Maßnah- men, die der Mitarbeiterfluktuation entgegenwirken und die allgemeine Arbeitszufriedenheit erhöhen. 2020 wurde beinahe die Hälfte (46,5% ) der Personen GRI 401-1 Das zweite Quartal 2020 war aufgrund der anhaltenden COVID-19-Pandemie eine schwierige Zeit. Damals wurden Arbeitsverträge mit beinahe 60 unseren Mitarbeitern auf Initiative des Arbeitgebers nicht verlängert bzw. einvernehmlich beendet. Um alle Parteien bestmöglich auf diese Entscheidung vorzubereiten, wurden „Offboarding-Pakete” zusammengestellt. Das Paket für Manager enthielt einen Leitfaden mit Ratschlägen, wie man Gespräche mit einem Mitarbeiter führt, dessen Vertrag nicht verlängert wird, und dann mit anderen Teammitgliedern. Das Dokument war und ist ein praktisches Hilfsmittel für Führungskräfte nicht nur während einer Pandemie, sondern immer dann, wenn die Zusammenarbeit auf Initiative des Arbeitgebers beendet wird. Pakete für Angestellte enthalten auch Hinweise, wie nach dem Verlust des Arbeitsplat- zes vorzugehen ist. Darüber hinaus waren es Informationen über Kreisarbeitsämter samt Kontaktdaten. Es wurden dazu Tipps betreffend Arbeitnehmerversicherung und Anmeldung beimArbeitsamt hinzugefügt. Darüber hinaus zeigte unsere Personalabteilung beliebteste lokale Portale mit Stellenanzeigen an, bot auch Unterstützung beim Verfassen von Bewer- bungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben) und Hilfestellung bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Trotz der Covid-Krise ist es uns gelungen, Massenentlassungen zu vermeiden. befragt, die die Zusammenarbeit mit Nowy Styl aus eige- ner Initiative beendet haben. 2021 waren es bereits 57% der Personen. Wir haben versucht, alle ausgeschiedenen Arbeitneh- mer zu kontaktieren. Die geschätzte Gesprächszeit beträgt 15 bis 45 Minuten pro Person. Derzeit konzentrieren wir uns auf das persönliche Gespräch, soweit möglich, und die Erreichbarkeit der Mitarbeiter. Antworten, die wir erhalten, helfen uns, die Richtung von Veränderungen in der Organi- sation zu bestimmen. zwischen 30 und 50 Jahren. Personen, die am häufigsten aus der Organisation ausgeschieden sind, waren im Alter zwischen 30 und 50 Jahren. 53