NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_DE_interactive

Mitarbeiterbeurteilung Wir achten auf die Entwicklung unserer Angestell- ten. Um deren Leistungsfähigkeit, Arbeitsqualität und bevorzugte Entwicklungsrichtung zu überprüfen, wer- den regelmäßig Mitarbeiterbeurteilungen durchgeführt. 2020 wurden entsprechende Mitarbeiterbeurteilungen in Bereichen Technische Abteilung sowie Produktionspla- nung und Einkaufsabteilung durchgeführt. Zum Zwecke der Interviews wurde eine neue Reihe von Kompetenzen zusammengefasst, die die Werte und Merkmale der Unter- nehmenskultur von Nowy Styl besser widerspiegeln. Für 2021 wurden Gespräche zwar geplant, aber aufgrund der Pandemie wurde von Treffen abgesehen. Auch die Produktionsarbeitnehmer erhalten Feedback und eine Beurteilung ihrer Fähigkeiten. Es wurden ein Beur- teilungsschema und Beurteilungskriterien vorbereitet, die es Ihnen ermöglichen, subjektive Meinungen durch objek- tive Kriterien zu ersetzen. Durch solche Handlungen können passende Maßnah- men zur Verbesserung des Kompetenzniveaus und der beruflichen Qualifikationen ausgewählt werden. Es besteht auch die Möglichkeit, bei der Planung der beruflichen Lauf- bahn zu helfen und den Entwicklungs- und Schulungsbe- darf einzuschätzen. In den Berichtsjahren wurde zudem das Entwicklungs- programm „Manager's Academy” durchgeführt, in dem die Führungskräfte auf die Durchführung von Mitarbeiter- gesprächen vorbereitet wurden. Die Schulung in diesem Bereich umfasste Folgendes: > Mitarbeiterbewertungskriterien, bewährte Verfahren und Bewertungsfehler, > Durchführung periodischer Interviews mit Mitarbei- tern (Leiter und Manager), > Maßnahmen, die sich aus der Bewertung ergeben (Meister) - Gespräche mit einem unter den Erwartun- gen bewerteten Arbeitnehmer und mit einem beson- ders effektiven Arbeitnehmer. GRI 404-3 Frauen 17% Angestellte insgesamt 25% Angestellte insgesamt 39% Frauen 45% 28% Männer 36% Männer 2020 2021 Prozentsatz der Angestellten nach Geschlecht, die eine regelmäßige GRI 404-3 Prozentsatz der Angestellten nach Angestelltenkategorie, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten GRI 404-3 Leiter Spezialist Manager Indirekte Arbeitnehmer Direkte Arbeitnehmer 20% 34% 31% 36% 8% 12% 22% 19% 62% 32% 2020 2021 52 Inhaltsübersicht