NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_DE_interactive

Rekrutierungsverfahren > Erstellen einer Bewerberbewertungsmatrix - es werden Punkte gemäß den Kriterien des Anforderungsprofils vergeben, > Erstellen von Szenarien für Telefongespräche - vor der Einladung zum Bewerbungsgespräch wird ein Vorge- spräch mit dem Bewerber per Telefon durchgeführt, > STAR-Methode – es wird ein Kompetenzinterview auf der Grundlage von Verhaltensfragen vorbereitet. Unsere Mitarbeiter können auch an internen Rekrutie- rungsverfahren teilnehmen. Dies ist eine Entwicklungs- chance in der Unternehmensstruktur und die Möglichkeit eines vertikalen und horizontalen Aufstiegs. 2020wurden 145 Rekrutierungsverfahren durchgeführt und im Jahr 2021 - 152. Jede Person, die am Rekrutierungspro- zess von Nowy Styl teilnimmt, wird anhand der gleichen Kriterien bewertet, die zuvor in Bezug auf das Anforde- rungsprofil definiert wurden. Dadurch wird die Chancen- gleichheit gewahrt und der Diskriminierung vorgebeugt. Eine solche Strukturierung des Prozesses war uns sehr wich- tig, da fast täglich Bewerber bei uns interviewt werden. Es wird ein einheitliches Formular zum Bewerbungsgespräch verwendet, das die zuvor erstellten Etappen berücksichtigt: > Erstellen eines Anforderungsprofils - es werden Fähig- keiten und Kenntnisse festgelegt, die für den jeweiligen Posten gefordert werden, 50 Inhaltsübersicht