NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_DE_interactive

GRI 103-2 GRI 205-2 Bei Nowy Styl gilt das Null-Toleranz-Prinzip für Korruption. Diese Regelung ist für alle Angestellte, Mitarbeiter und Geschäftspartner, die in unse- rem Namen handeln, bindend. Die Führungskräfte von Nowy Styl sind verpflichtet, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer Organisationskultur zu übernehmen, in der Korruption keinerlei vorkommt und in keiner Form tole- riert wird. Die bei Nowy Styl geltenden ethischen Grundsätze, ein- schließlich der Bekämpfung von Korruption, sind im Ethik- kodex beschrieben, der bereits 2017 entwickelt (und 2020 aktualisiert) wurde. Kürzlich wurde ein separates Dokument zu diesemThema Antikorruptionsrichtlinie Nowy Styl entwi- ckelt, veröffentlicht imFebruar 2022. Das Dokument wurde den Angestellten per E-Mail zur Verfügung gestellt sowie auf der Website von Nowy Styl veröffentlicht. Es werden auch Angestelltenschulungen zu diesem Thema geplant. Code of Ethics NowyStyl Beschaffungs- leitfaden NowyStyl Policy and procedure counteractingmobbing anddiscrimination Management System Policy IntegratedQuailty,Envirnment andHealth&Safty Global Compact Declaration Verhaltens- kodex für Lieferanten NowyStyl Anti- corruption Policy NowyStyl Unsere wichtigsten Dokumente zur Unternehmensverantwortung sind für alle Zielgruppen auf der folgenden Website verfügbar: www.nowystyl.com/de/nachhaltigkeit/ Im Berichtszeitraum (2020-2021) wurden Ethikschulungen für 3.285 Angestellte, d.h. für 96% der in der Organisation tätigen Personen durchgeführt. Eine besondere Rolle bei der Einhaltung der Kodexbestimmungen spielen Ethikbeauftragte. Die Ethikbeauftragten stehen den Angestellten von Nowy Styl bei jeglichen Fragen und Zweifel zur Seite sowie nehmen ihre Meldungen über etwaige Kodexverstöße entgegen. Laut dem Bericht der Ethikbeauftragten wurden in Jah- ren 2020-2021 keine Diskriminierungsvorfälle verzeichnet. Zur Pflege von Arbeitsbedingungen und zur Verhinde- rung von potenziell unethischemVerhalten amArbeitsplatz wurde Richtlinie und Verfahren zur Bekämpfung von Mob- bing und Diskriminierung erstellt. Die beiden Dokumente wurden durch die Geschäfts- führung von Nowy Styl am 19. Juni 2020 offiziell bekannt gegeben. Mit der Einführung der neuen Richtlinie geht eine sukzessive Schulung aller Angestellten, unabhängig von Beschäftigungsverhältnis, Position und Arbeitsort ein- her. Es wurden bisher insgesamt 3.194 Personen geschult. Aufgrund der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Einschränkungen wurden die Schulungen nach Möglich- keit online bzw. stationär unter Einhaltung erforderlicher Hygienanforderungen abgehalten. ImSchulungsprogramm wurden Themen im Zusammenhang mit Mobbing und Dis- kriminierung erörtert sowie Informationen über ein formel- les und informelles Meldeverfahren im Falle solch eines Vorfalls bereitgestellt. GRI 406-1 GRI 102-17 18 Inhaltsübersicht