NowyStyl_Report Reunion_DE-2023

Homo-Workus D er dynamische Wandel verlangt von den Unternehmen eine ständige Anpas- sung. Heute wissen wir, dass eine Rückkehr zum Zustand von vor der Pandemie unmöglich ist – dies wird durch unsere Erfahrungen, neue Erwartungen und einer anderen kulturellen Situation beeinflusst. Büroräume müssen nicht nur mit allen anderen Räumen konkurrieren, in denen man arbeiten kann – der Hauptkonkurrent wird der Computer, der virtuelle Raum und die 100%ige Remote-Work sein. Jede Arbeit hat mit Menschen zu tun – ihren Bedürfnissen, Erwartungen und Werten – während die Karriere selbst, wie auch andere Bereiche unseres Lebens, einem bestimmten Zyklus unterliegt. Die Berücksichtigung unterschiedlicher Tätigkeiten, Verantwortlichkeiten oder Biografien führt zu einer Verbesserung des Wohlbefindens amArbeitsplatz und der damit einhergehenden Zufriedenheit. Es lohnt sich, die Lebensbedingungen der Mitarbeiter und ihre sich ändernden Bedürfnisse zu erkennen und diese bei der Einrichtung der Büroräume zu berücksichtigen, unabhängig von globalen Trends, die nicht immer die Bedürfnisse jedes einzelnen Unternehmens richtig widerspiegeln. PHYSIOLOGISCHE BEDÜRFNISSE NÄHE UND ZUGEHÖRIGKEIT SICHERHEIT RESPEKT UND WERT- SCHÄTZUNG SELBST- VERWIRKLI- CHUNG Nach Maslow ist ein Mensch ein Individuum, das eine Vielzahl von Bedürfnissen hat. Diese Bedürfnisse werden auch bei der Arbeit erfüllt – sowohl im, als auch außerhalb des Büros. Bedürfnisse in den Büros der Zukunft In der heutigenWelt ist es zu einer Herausforderung und Erwartung geworden, Beziehungen aufzubauen, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, Wissen zu teilen und vor allemEntwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wie kann dies erreicht werden? Ein positives Klima und zwischenmenschliche Beziehungen können die Antwort auf diese Herausforderungen sein. Zwischenmenschliche Beziehungen sind ein grund- legender Bestandteil des täglichen Lebens eines jeden Mitarbeiters. Sie beruhen auf der Kommu- nikation, die bestimmte Arten des Ausdrucks von Wissen, Informationen, Gedanken, Gefühlen, Ein- stellungen, Werten und Überzeugungen umfasst. Bei der Arbeit bezieht sie sich auf den Einsatz der eigenen Kompetenzen, Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten, um Beziehungen zu anderen Mitarbeitern aufzubauen und zu pflegen, während die berufliche Arbeit selbst nichts anderes ist als eine Form der Aktivität, die auf zwischenmenschlichen Kontakten und der Pflege von Beziehungen basiert. Bedürfnis nach Zugehörigkeit Der Mangel an sozialem Kontakt und das Fehlen eines persönlichen Kennenlernens der Kollegen hat sich erheblich auf die Beziehungen und die Arbeit im Team ausgewirkt. Der einzelne Mensch mit seinen Ideen und seiner Kommunikation ist die Grundlage für alle Beziehungen in einem Team. Mitarbeiter in erster Linie als Menschen zu sehen, fördert die Zusammenarbeit, was sich positiv auf die Interaktionen und Beziehungen auswirkt. Der Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz geht mit der Bildung von Gruppen einher, die ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Richtung haben. Eine Gruppe zu sein – eine separate Einheit – ist eine besondere Art von Bindung, die hilft, zu kommunizieren und Probleme zu lösen. Darüber hinaus können sich die aufgebauten Beziehungen im Laufe der Zeit verändern – aus einer rein beruflichen Beziehung kann sich eine langjährige Freundschaft entwickeln. 06 Inhalt