NowyStyl_Report Reunion_DE-2023

Die Bürosituation nach der Pandemie D ie soziokulturellen Veränderungen, die in den letzten zwei Jahren statt- fanden, haben sich unumkehrbar auf das Arbeitssystem ausgewirkt. Die Pandemie hat dazu geführt, dass die Fünftagewoche im Büro langsam zu einem Relikt der Vergangenheit wird. Die Realität nach der Pandemie zwingt Arbeitgeber dazu, sich in einem breiten Spektrum zwischen Remote-Work – was keine Büroraumeinrichtung erfordert – und dem täglichen Erscheinen im Büro zu bewegen. Tägliche Anwesenheit im Büro Arbeit komplett außerhalb des Büros ARBEIT IM BÜRO HYBRIDARBEIT GEREGELT/ FREI REMOTE- WORK Global Player haben sich für Hybrid-Working entschieden Freie Hybridarbeit Komm innerhalb eines Monats ins Büro, wenn es dir am besten passt Anfang 2022 verkündete der damalige CEO von Twitter, Parag Agrawal, dass das Unternehmen an seiner Festlegung aus dem Jahr 2020 festhält, wonach Mitarbeiter auch nach Aufhebung der Pandemie-Beschränkungen für immer die Freiheit haben werden, zu wählen, wo sie ihre Arbeit verrichten. Am 15. Mai fand jedoch eine weltweite „Wiedereröffnung der Büros“ statt, die es den Mitarbeitern ermöglichte, auch von ihrem lokalen Hauptsitz aus zu arbeiten. Agrawal betonte, dass er hofft, die Menschen im Büro zu sehen, da die Arbeit von Angesicht zu Angesicht die Organisationskultur beleben würde. 1 Teilweise geregelte Hybridarbeit Kommmindestens 3 Mal in der Woche ins Büro Im April 2022 führte Google die Politik ein, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten. Die Mitarbeiter können die Tage, die sie in der Unternehmenszentrale verbringen wollten, frei wählen. Wo es gerechtfertigt war, erlaubt das Unternehmen die Arbeit aus der Ferne, was meist mit einem Umzug an einen Ort verbunden ist, der sich weit vom Google-Büro entfernt befindet. In einem Interview mit CNBC gab Javier Soltero – Vice President und General Manager von Google Workspace – zu, dass er die Arbeit unter Menschen vermisst und dass er eine gewisse Freude und ein Gefühl des Optimismus verspürt, wenn er ins Büro zurückkehrt. 2 Geregelte Hybridarbeit Wir treffen uns an bestimmten Tagen im Büro Apple erlaubt es bestimmten Teams, mit Genehmigung des Vorgesetzten, vollständig remote zu arbeiten. Um jedoch eine möglichst effektive Kommunikation zwischen den Teams zu erreichen, wurden die Mitarbeiter gebeten, an drei bestimmten Wochentagen – Dienstag, Mittwoch und Donnerstag – ins Büro zu kommen. Die Veränderung geschah jedoch nicht über Nacht. Über mehrere Wochen im ersten Quartal 2022 hat das Unternehmen schrittweise die Anzahl der Arbeitstage im Büro erhöht. 3 Wie reagieren die Arbeitgeber auf die neue Realität? 20% der Mitarbeiter arbeiten direkt auf dem Gelände des Unternehmens. 76% der Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, in einem Hybridmodell weiterzuarbeiten. 2% der Mitarbeiter werden Projekte vollständig aus der Ferne umsetzen. Quelle: ManPower Group (2022) Zdalnie czy w siedzibie firmy? Plany pracodawców dotyczące modelu pracy w I kwartale 2022r. 1 The Economic Times (2022) WFH or back to office? Your choice. Twitter chief Parag Agrawal lets staff decide what they want. 2 Bloomberg Europe Edition (2022) Google Tells Employees to Return to Offices Starting in Apiril 3 9to5mac (2022) Apple director of machine learning departs over return to in-person work policy 02 Inhalt