Nowy Styl Nachhaltigkeitsbericht 2018-2019

Zu 80– 100% erfüllt HR Wir setzen das Talentförderungsprogramm fort für Mitarbeitende, die an fachübergreifenden Aus- bildungen teilnehmen und Projekte implementieren. HR Die interne Kommunikation mit den Mitarbeitenden bleibt erhalten durch das „Spinacz“ Magazin, das Intranet, die Organisation der Open Days, usw. HR Wir werden ein Kommunikationstool für unsere internationalen Mitarbeitenden entwickeln. Arbeitsschutz Wir werden die Arbeitsplatzsicherheit in unseren Werken verbessern, indem wir professionelle Erste- Hilfe-Kurse für unsere Mitarbeitenden anbieten, Rettungsmannschaften zusammenstellen und unsere Werke mit R1 Erste-Hilfe-Ausrüstung ausstatten, und wo Bedarf besteht den Mitarbeitern Korrektions- schutzbrillen (mit Sehstärke) zur Verfügung stellen. Arbeitsschutz Für die Besucher unserer Werke werden wir ein Video drehen, in dem wir die Sicherheitsprinzipien zusammenfassen. Arbeitsschutz Für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden im Möbelwerk werden wir einen Erste-Hilfe- Raum einrichten sowie einen Ruheraum für schwangere Mitarbeiterinnen und stillende Mütter. Lokale Gemeinschaften Wir werden die Leidenschaft und die Entfaltung junger Talente fördern. Lieferkette Wir werden Einkaufsstrategien für einzelne Kategorien ausarbeiten. Lieferkette Wir werden Einkaufsprozesse ausarbeiten und auf unseren EDV-Plattformen implementieren. Lieferkette Wir werden die folgenden kommerziellen Parameter optimieren: Übermittlungsschreiben, Mindestbestellmenge, Zahlungsfristen und Einkaufskosten. Zu 50–79% erfüllt HR Wir werden eine Zusammenarbeit mit Hochschulen angehen, um die Ausbildungsprogramme an die Anfor- derungen der Arbeitgeber anzupassen und Beziehungen zu potentiellen Mitarbeitern aufzubauen. Ethik/ Organisationskultur Wir werden Veranstaltungen organisieren und Dokumente erstellen, um die kulturelle Diversität bei Mit- arbeitenden und den lokalen Gemeinschaften zu fördern. Lieferkette Wir werden genaue Anforderungen für die Einkaufsvorgaben der Materialien und Komponenten der Produkte für den Projektmarkt in unserem Einkaufsprozess festlegen. Unter 50% erfüllt Kunden und Produkte Wir werden eine interne Wissensdatenbank erstellen, in der die Anforderungen für die Normen und Zerti- fizierungen der Materialgruppen, Produkte und Komponenten hinterlegt sind. Diese sind dann verbindlich für spezifische Märkte. Ethik/ Organisationskultur Wir werden unser Programm für Arbeitsethikkurse für unsere Mitarbeitenden erweitern. 07