Nowy Styl Nachhaltigkeitsbericht 2018-2019

ben wir beispielsweise ein Standardbewerbungsformular erstellt, in dem je nach Anforderungsprofil immer diesel- ben Standardfragen beantwortet werden müssen. Dieses Dokument wurde anhand unserer Erfahrungswerte aus der Vergangenheit erstellt: > Bestimmung der Fertigkeiten und Fachkenntnisse, die für die Ausführung der jeweiligen Stelle notwen- dig sind – Stellenbeschreibung, > Vergabe von Punkten anhand einer Bewerber-Bewer- tungsmatrix auf Basis des definierten Anforderungs- profils, > Erstellung eines Leitfadens für die Durchführung von Bewerber-Telefonaten, bevor diese zu einem persön- lichen Gespräch eingeladen werden, > Die STAR Methode – eine Befragungstechnik für Be- werbungsgespräche, die Rückschlüsse auf bestimmte Verhaltensweisen des Bewerbers liefern kann . Umwachsen zu können, müssen wir mit Profis zusammen- arbeiten. Deswegen ist es uns wichtig, dass wir genau die richtigen Mitarbeitenden auf uns aufmerksam machen. Dafür nutzen wir verschiedene Kanäle, meist über den lo- kalen Arbeitsmarkt. Wir teilen unsere Erfahrung und un- ser Know-howmit der jungen Generation. Wir machen sie vertraut mit unserer Unternehmensstruktur sowie unserer Umwelt- und Organisationskultur und den besten von Ih- nen bieten wir eine Stelle an. 2018 haben wir 110 Bewerber-Auswahlverfahren durch- geführt und 2019 sogar 116. Wir haben außerdem ein Handbuch über die wichtigsten Einstellungs- und Aus- wahlverfahren für Manager erstellt. Zur Gewährleistung von Chancengleichheit sowie zur Vorbeugung von Diskriminie- rung werden alle Bewerber während des Auswahlprozesses auf Basis vorab definierter Fähigkeiten und Fachkenntnis- sen, die für die Stelle erforderlich sind, bewertet. So ha- 4.2 Personalbeschaffung Bei Nowy Styl zeigen wir Respekt und Verständnis fürei- nander. In diesem Kontext ist uns das Feedback unserer Bewerber extremwichtig – hier ein Beispiel: „Ich wusste es sehr zu schätzen, dass ich obwohl keine weiteren Be- werbungsgespräche stattgefunden haben darüber infor- miert wurde, dass das Auswahlverfahren beendet wurde. Das kommt selten vor. Für mich eine Bestätigung, dass Nowy Styl ein Unternehmen ist, in dem die Menschen – Bewerber, Mitarbeiter und Kunden – respektiert werden“. Karolina Bolesta HR Expertin Nowy Styl > wir arbeiten mit Universitäten zusammen und bieten auf unsere Branche abgestimmte Kurse an, > wir führen verschiedene interne Stellenausschrei- bungsverfahren durch und bieten unseren Mitarbei- tenden Weiterentwicklungschancen an, > wir veröffentlichen Stellenangebote auf unserer Web- seite, > wir bieten Werksführungen für Schüler und Studen- ten an, damit sie sich vor Ort ein Bild unserer Tech- nologien und unseres Unternehmens machen können. Auch in Hinblick darauf, dass sie später eine ähnliche Stelle innehaben könnten, > wir nehmen an Jobmessen teil, > wir unterstützen Studenten beim Schreiben ihrer Dis- sertationen, > wir bieten Ausbildungsplätze und Praktika an, > wir veröffentlichen Stellenangebote auf Jobportalen. Wie suchen wir nach neuen Mitarbeitern? 54 Inhaltsübersicht