Nowy Styl Nachhaltigkeitsbericht 2018-2019

Keine Daten von Nowy Styl – Majencia SAS enthalten. * seit 2020 Nowy Styl Deutschland GmbH Grundsätzlich erhalten unsere Arbeitnehmer Arbeits- verträge. Der Anteil der Selbstständigen und Mitarbeiten- den mit einem zivilrechtlichen Vertrag ist extrem klein. Gemäß den Gesetzen der Europäischen Union beschäfti- gen wir keine Kinder. Die Mehrheit unserer Belegschaft besteht aus Män- nern. Sie machen mehr als 70% aller Mitarbeitenden aus, die meisten davon arbeiten in den Produktionsstätten. Die Prävalenz der Männer beruht auf den Arbeitsbedin- gungen in Produktionsstätten, wo meist schwere kör- perliche Arbeit geleistet wird. Natürlich beschäftigen wir auch Frauen in der Produktion. Wir haben extra Ruheräu- me für schwangere Frauen und stillende Mütter in unse- rem Büromöbelwerk und der Stuhlfabrik eingerichtet, in denen sie sich ausruhen bzw. ihre Babys stillen können (   Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren ). Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld, aber nach der Devise „Think Globally, Act Locally“ verfolgen wir eine lokale Personalbeschaffungspolitik . 99% unserer Mitar- beitenden arbeiten in der Region, in der sie wohnen. Da- durch ist unser Unternehmen den Kunden auch sehr nah. Zudem leisten wir so einen wichtigen Beitrag zu der Ent- wicklung des regionalen Arbeitsmarktes. Aus dem glei- chen Grund machen Gastarbeiter nur einen kleinen Anteil der Belegschaft aus. GRI 406-1 2018–2019 gab es keine Diskriminationsfälle in unserem Unternehmen. GRI 103-2 Wir betrachten die unterschiedlichen Kulturen, Sprachen, Altersgruppen, Arten der Tätigkeit, Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden als eine wahre Schatzkiste. Trotz der vielen Unterschiede wer- den wir vereint durch unsere gemeinsame Mission und unsereWerte: Ambition, Ehrlichkeit, Bescheidenheit und Toleranz . Bei Nowy Styl sind wir danach bestrebt, Arbeits- bedingungen zu schaffen, durch die sich alle Mitarbeiten- den respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, ihre volles Potenzial zu entfalten. Beschäftigungsstruktur nach Arbeitsvertragstypen GRI 102-8 2018 Geschlecht Art des Arbeitsvertrags insgesamt Zeitarbeiter Frauen Männer Vollzeit Teilzeit unbefristet befristet Nowy Styl Sp. z o.o. 911 2.376 3.277 10 2.515 772 3.287 0 Nowy Styl GmbH 38 61 82 17 99 0 99 n/a Kusch+Co GmbH 68 169 207 30 222 15 237 n/a Rohde & Grahl GmbH* 91 288 330 49 279 100 379 n/a Sitag AG 32 86 104 14 118 0 118 n/a Insgesamt 1.140 2.980 4.000 120 3.233 887 4.120 0 2019 Geschlecht Art des Arbeitsvertrags Insgesamt Zeitarbeiter Frauen Männer Vollzeit Teilzeit unbefristet befristet Nowy Styl Sp. z o.o. 1.014 2.400 3.404 10 2.586 828 3.414 14 Nowy Styl GmbH 38 62 83 17 99 1 100 n/a Kusch+Co GmbH 74 170 211 33 236 8 244 n/a Rohde & Grahl GmbH* 86 291 332 45 300 77 377 n/a Sitag AG 31 88 104 15 119 0 119 n/a Insgesamt 1.243 3.011 4.134 120 3.340 914 4.254 14 Respekt für Diversität 51