Nowy Styl Nachhaltigkeitsbericht 2018-2019

4 Zusammen bilden wir ein Team > Wir werden Förderprogramme einführen, um Nachfolgeregelungen und/ oder Aufstiegschancen für Büro- und Produktionsmitarbeiter besser zu or- ganisieren. > Wir werden ein auf Schüler der örtlichen Fach- und Berufsschulen zuge- schnittenes Programm entwickeln, das ihnen die Möglichkeit zum Abschluss ihrer Berufsausbildung bietet. Dieses Programm wird einen Rekrutierungs- prozess, Onboarding sowie zusätzliche Förderaktivitäten für bestimmte Po- sitionen beinhalten. > Wir werden eine umfassende Einarbeitung für diejenigen anbieten, die zum ersten Mal Führungsaufgaben übernehmen. Eine Ausbildung mit Ziel der Entwicklung und Verbesserung ihrer Führungsqualitäten wird ihnen helfen, sich auf ihre Managerposition vorzubereiten. > Wir werden unser Vergütungssystem für direkte und indirekte Produktions- mitarbeiter vereinfachen und ein transparentes Bewertungssystem aufbauen. > Wir werden ein neues Schema für die regelmäßige Mitarbeiterbewertung einführen, basierend auf den Werten und Merkmalen unserer Unterneh- menskultur in den folgenden Bereichen: Technik, Produktion und Bereitstel- lungsplanung. > In Hinsicht auf den Arbeitsschutz werden wir die Anforderungen der ISO 45001:2018 erfüllen und die Zertifizierung in der Stuhlfabrik und dem Büro- möbelwerk umsetzen. > Wir werden die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen für Gesund- heit und Sicherheit am Arbeitsplatz und den Brandschutz in der Metallfabrik überwachen. Verpflichtungen für 2020–2021: 49