NS_Raport CSR_2020-2021_PL

3 Razem tworzymy zespół Zobowiązania na lata 2022–2023: > Przeprowadzimy program talentów dla specjalistów na stanowiskach technicznych, który pozwoli im rozwijać umiejętności miękkie i przygotować się do ról menadżerskich. > Przeprowadzimy program rozwoju dla managerów kształtujący postawy przywódcze spójne z naszymi wartościami i kulturą organizacyjną oraz wzmacniający kompetencje zarządzania międzypokoleniowego. > Włączymy moduł nt. zrównoważonego rozwoju i CSR do programu onboardingu oraz szkoleń pionów handlowych i programu menadżerskiego. > Przeprowadzimy wybory nowych przedstawicieli pracowników. Powszechne głosowanie będzie okazją do promowania praw pracowników w zakresie współdecydowania o kluczowych dla nich kwestiach. > Rozwiniemy program szkoleń etycznych o temat przeciwdziałania korupcji oraz będziemy kontynuować szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Będą one obowiązywać pracowników co dwa lata. > Rozbudujemy procedurę rekrutacyjną, która będzie promować zasady równości i różnorodności, a także gwarantować ich przestrzeganie na wszystkich etapach tego procesu. > Rozszerzymy system raportowania naruszeń polityk wewnętrznych na kolejne spółki z grupy kapitałowej Nowy Styl. Nowy Styl jest dziś wiodącym producentem mebli biuro- wych w Europie. Aż trudno uwierzyć, że 30 lat temu produkcję zaczynaliśmy od siedmiu pracowników i trzech modeli krzeseł. W rozwoju pomogły nam inwestycje, budowa nowoczesnych fabryk i centrum badawcze. Przede wszystkim jednak podstawą sukcesu Nowego Stylu są ludzie. Kreatywni, ambitni, zaangażowani. W tym rozdziale to właśnie o ludziach powiemy więcej. Przeanalizujemy liczbę i różnorodność pracujących u nas osób, opowiemy o rekrutacji, onboardingu i panujących w firmie zasadach etycznych. Poruszymy także kwestie związane z bezpieczeństwem i możliwościami rozwoju. 45