NS_Raport CSR_2020-2021_PL

GRI 103-2 GRI 103-3 Bezpieczeństwo to jedna z najważniej- szych potrzeb każdego człowieka. W Nowym Stylu stale pracujemy nad tym, by poziom bezpieczeństwa pracy był budowanywoparciu o najwyższe standardy BHP. Eliminujemy potencjalne zagrożenia poprzez identyfikację, analizę i ocenę ryzyka oraz szans w procesach i na stanowiskach pracy. Zapewniamy bezpieczne i higieniczne warunki w celu zapobiegania urazom i chorobom. Chronimy zdrowie i bezpieczeństwo osób przebywających na terenie naszych lokalizacji oraz klientów i podwykonawców. Jednocześnie szkolimy pracowników, podkreślając, jak duże znaczenie dla wspól- nego bezpieczeństwa ma ich świadomość, właściwa postawa i zaangażowanie. 3.3 Kultura bezpieczeństwa GRI 403-1 GRI 403-5 Nowy Styl sp. z o.o. oraz jego pozostałe spółki posiadają wdrożony, sformalizo- wany oraz certyfikowany system zarządzania bezpieczeń- stwem i higieną pracy w oparciu o wdrożoną i odnawianą co roku normę ISO 45001. Wszyscy pracownicy organizacji, w tym pracownicy tymczasowi i pracownicy firm zewnętrz- nych, otrzymują od swoich przełożonych niezbędne instrukcje na temat bezpieczeństwa i higieny pracy, ewaku- acji i ratownictwa, zachowania w razie zagrożenia, noszenia niezbędnych środków ochrony osobistej oraz zachowania po wypadku. Komisje BHP, przedstawiciele pracowników oraz identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie wypadków dopodobieństwa z jakim następstwa te (urazy, choroby) mogą wystąpić. W skład zespołu oceniającego ryzyko zawodowe wchodzi szef obszaru, do którego należy oceniane stanowisko, specjalista ds. bhp, kierownik działu, opcjonalnie przedstawiciel załogi lub lekarz medycyny pracy, który przeprowadza badania profilaktyczne. Dzięki różnego rodzaju szkoleniom przeprowadzanym przez organizację, pracownicy którzy wchodzą w skład zespołu oceny ryzyka zawodowego znają i rozumieją zasady oceny ryzyka zawodowego, mają wiedzę niezbędną do identyfikowania zagrożeń na ocenianych stanowiskach, znają zasady stosowania środków ochrony zapobiegają- cych zagrożeniom, potrafią ocenić szkodliwe następstwa występujących zagrożeń. Ponad to organizacja posiada programy zgłaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych (ZPW) i program sugestii pracowniczych (PSP) . Pracownik będąc świadkiem sytuacji potencjalnie wypadkowej zgłasza ją możliwie niezwłocznie celem podjęcia właściwych działań korygujących. Pracownik w programie PSP zgłasza swoje pomysły, sugestie, rozwiązania dotyczące zdarzeń poten- cjalnie wypadkowych lub ogólnie dotyczące procesów pracy. Pracownicy są nagradzani za udział w powyższych programach, w celu wzbudzania motywacji do zgłaszania wszelkich sugestii. W spółce funkcjonuje Komisja BHP, w której skład wchodzą przedstawiciele pracodawcy i przedstawiciele pracowników, po równo z obu stron. Ci pierwsi wybierani są w demokratycznych wyborach i reprezentują 100% pracowników. Podczas konsultacji z przedstawicielami pracodawców można przedyskutować kwestie związane z oceną ryzyka zawodowego, przydziału środków ochrony, monitorowania warunków pracy i uczestnictwa w progra- mach szkoleń BHP. Przedstawiciele opiniują także podjęte przez pracodawcę środki zapobiegające wypadkom i chorobom zawodowym. Sama komisja BHP analizuje warunki pracy i formułuje wnioski dotyczące ich poprawy, GRI 403-1 GRI 403-2 GRI 403-3 GRI 403-4 W trosce o bezpieczeństwo pracowników na bieżąco monitorujemy stanowiska pracy zagrożone czynnikami szkodliwymi dla zdrowia. Chcemy ograniczyć narażenia, dlatego inwestujemy w poprawę warunków pracy, wpro- wadzamy środki bezpieczeństwa zbiorowego, oceniamy ryzyko, szkolimy pracowników i badamy ewentualne incy- denty. Prowadzimy liczne działania profilaktyczne i proz- drowotne. We wszystkich naszych spółkach funkcjonują tzw. Komisje BHP. To, kto reprezentuje pracowników oraz pracodawcę w kwestiach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, zależy od danej spółki i regulacji prawnych obowiązujących na terenie danego kraju. Wszystkie jednak organizacje tzw. „Komisje BHP” mają zbliżone zadania, polegające na dokonywaniu okresowej oceny stanu bezpie- czeństwa pracy w przedsiębiorstwie, omawianiu, konsulto- waniu oraz zapobieganiu wypadkom przy pracy, współdziałaniu z realizacji poprawy warunków pracy. Częstotliwość spotkań komisji odbywa się nie rzadziej niż raz w roku. Poniżej bardziej szczegółowo prezentujemy podejmowane działania w każdej ze spółek. Dział BHP zbiera i przetwarza dane poufne zgodnie z właściwymi przepisami, w tym w szczególności z RODO, i przewidzia- nymi w nich zasadami przetwarzania danych. Przetwarzane są tylko dane istotne dla prowadzonej sprawy, zaś dostęp do danych posiadają jedynie osoby upoważnione przez pracodawcę i to wyłącznie w zakresie, w jakim jest to niezbędne ze względu na wykonanie zadania. Nowy Styl stosuje rozwiązania organizacyjne i techniczne w celu zapewnienia, że wszystkie operacje na danych poufnych są dokonywane tylko przez osoby uprawnione. Nowy Styl sp. z o.o. Organizacja ocenia ryzyko zawodowe według polskiej normy PN-N-18002. Wmetodzie tej korzysta się z dwóch parametrów ryzyka: ciężkości następstw (skutków) występujących na stanowisku pracy zagrożeń oraz praw- 57