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Recrutement > élaboration d’une matrice d’évaluation des candidats – nous attribuons des points en fonction des critères du profil d’exigences, > préparation de scénarios d’appels téléphoniques – nous menons un entretien préliminaire avant d’inviter le candidat à une réunion, > méthode STAR – nous préparons un entretien de compétence basé sur des questions comportemen- tales. Nos employés peuvent également participer au recrute- ment interne. Cela leur donne une possibilité de dévelop- pement au sein de la structure de l’entreprise ainsi que des options de promotion verticale et horizontale. Nous avons lancé 145 processus de recrutement en 2020 et 152 en 2021. Chaque personne qui prend part à un processus de recrutement chez Nowy Styl est évaluée selon les mêmes critères prédéfinis par rapport au profil d’exigences. De cette façon, nous maintenons l’égalité des chances et prévenons la discrimination. Il était très impor- tant pour nous que le processus soit structuré de cette manière, car nous avons des entretiens avec des candidats presque tous les jours. Nous utilisons un formulaire d’entre- tien standardisé qui tient compte des étapes développées auparavant : > préparation d’un profil d’exigences - nous identifions les compétences et les connaissances nécessaires pour le poste, 50 Table des matières