NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_FR_REST_FlipBook

3 Nous sommes une équipe Engagements pour 2022-2023 : > Nous mènerons un programme de développement des talents pour les professionnels occupant des postes techniques afin de développer leurs compétences générales et de les préparer à des rôles de direction. > Nous mènerons un programme de développement pour les cadres afin de façonner des attitudes de leadership conformes à nos valeurs et à notre culture organisationnelle, et de renforcer les compétences de gestion intergénérationnelle. > Nous inclurons un module sur la durabilité et la RSE dans le programme d’intégration, ainsi que dans la formation du service des ventes et le programme de gestion. > Nous organiserons l’élection de nouveaux représentants des employés. Un vote populaire permettra de promouvoir les droits des employés à co-déterminer les questions clés. > Nous élargirons le programme de formation à l’éthique pour y inclure le thème de la lutte contre la corruption. Nous poursuivrons la formation à la lutte contre le harcèlement et la discrimination. Celles-ci seront obligatoires pour les employés tous les deux ans. > Nous développerons une procédure de recrutement afin de promouvoir les principes d’égalité et de diversité et de garantir leur respect à toutes les étapes du processus. > Nous étendrons le système interne de signalement des violations de la politique aux nouvelles sociétés du groupe Nowy Styl. Aujourd’hui, Nowy Styl est le premier fabricant européen de mobilier de bureau. Il est difficile de croire qu’il y a 30 ans, lorsque nous avons commencé la production, nous n’avions que sept employés et trois modèles de chaises. Nous avons construit des usines modernes et un centre de recherche, qui ont soutenu notre développement. Mais ce qui fait avant tout le succès de Nowy Styl, c’est notre personnel. Créatif, ambitieux, engagé. Dans ce chapitre, nous parlerons davantage des individus. Nous analyserons le nombre et la diversité des personnes qui travaillent pour nous, nous discuterons du recrutement, de l’intégration et des principes éthiques de l’entreprise. Nous aborderons également les questions liées à la sécurité et aux opportunités de développement. 45