NowyStyl_Raport CSR_2020-2021_DE_interactive

3 Zusammen bilden wir ein Team Verpflichtungen für 2022-2023: > Es wird ein Talentförderprogramm für Spezialisten in technischen Positionen gestartet, das es ihnen ermöglicht, Soft Skills zu entwickeln und sich auf Manageraufgaben vorzubereiten. > Es wird ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte gestartet, das Führungseinstellungen im Einklang mit unseren Werten und unserer Unternehmenskultur prägt und generationsübergreifende Managementkompetenzen stärkt. > Es wird ein Modul zu nachhaltiger Entwicklung und CSR in das Onboarding-Programm sowie in Schulungen für Vertriebsabteilungen und in Managementprogramm aufgenommen. > Es werden neue Vertreter der Angestellten gewählt. Die Volksabstimmung gibt die Gelegenheit dazu, die Rechte der Angestellten im Hinblick auf die Mitentscheidung in Fragen, die von entscheidender Bedeutung für sie sind, zu fördern. > Das ethische Schulungsprogramm zur Korruptionsbekämpfung wird ausgebaut und die Schulungen zur Bekämpfung von Mobbing und Diskriminierung werden fortgesetzt. Sie werden für Angestellte alle zwei Jahre als Pflichtschulungen angeboten. > Es wird ein Einstellungsverfahren ausgebaut, das die Grundsätze der Gleichstellung und Vielfalt fördert sowie deren Einhaltung in allen Phasen dieses Verfahrens garantiert. > Das Meldesystem von Verstößen gegen interne Richtlinien wird auf andere Unternehmen der Gruppe Nowy Styl erweitert. Nowy Styl ist heute ein führender Hersteller von Büromö- beln in Europa. Kaum zu glauben, dass die Stuhlfertigung vor 30 Jahren mit Hilfe von 7 Mitarbeitern geführt wurde und drei Stuhlmodelle umfasste. Unsere Entwicklung wurde durch Investitionen und den Bau moderner Fabriken und eines Forschungszentrums gefördert. Die Basis des Erfolgs von Nowy Styl sind jedoch vor allem Menschen. Kreativ, ambitioniert, engagiert. Dieses Kapitel wird den eben diesen Menschen gewidmet. Es werden die Anzahl und Vielfalt unse- rer Angestellten analysiert sowie das Rekrutierungs- und Onboardingverfahren und ethische Grundsätze, die im Unternehmen Anwendung finden, erläutert. Es werden auch Fragen im Zusammenhang mit Sicher- heit und Entwicklungsmöglichkeiten angesprochen. 45