Biuro Nowego Stylu w Krakowie - Case Study

Proces zmiany biura w pigułce Ewaluacja: — Po 5 miesiącach funkcjonowania w nowej przestrzeni przeprowadziliśmy ponownie badanie satysfakcji z biura — Wyniki pokazują znaczącą poprawę w kluczowych aspektach m.in . komunikacji, współpracy między działami, przepływie informacji — Zadowolenie z biura znacząco wzrosło – 92% pracowników jest zadowolonych z obecnej przestrzeni 4 Założenia: — Połączenie dotychczasowych krakowskich lokalizacji w jedno biuro oraz poprawa współpracy i komunikacji między pracownikami 1 2 Zdiagnozowane problemy: — Utrudniona komunikacja między oddziałami — Przestrzeń niedopasowana do wszystkich potrzeb pracowników — Różnorodność stylów pracy i potrzeb w stosunku do przestrzeni biurowej Rozwiązania: — Zaspokojenie potrzeb pracowników na poziomie ogólnym, oraz specjalistycznym — Podział biura na 3 różne typy przestrzeni pracy (pokoje wieloosobowe, open space z przypisanymi stanowiskami, przestrzeń desk sharing) — Stworzenie dużej liczby różnorodnych miejsc do spotkań, które wpłyną na usprawnienie komunikacji — Stworzenie w centralnym miejscu biura przestronnej kuchni, która jest sercem i miejscem spotkań pracowników, wpływających na integrację zespołu 3 12