Nowy-Styl-Deutschland_Nachhaltigkeit_DE_E01-2022

Offener Brief der Geschäftsführung Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wir, als Nowy Styl Deutschland GmbH, orientiert uns an den ethischen Grundsätzen der Nowy Styl Group. Die Werte Ehrlichkeit, Toleranz, Ehrgeiz und Demut haben schon die Gründer der Unternehmensgruppe (Adam und Jerzy Krzanowski) früh definiert. Die Nowy Styl Deutschland GmbH handelt entsprechend dieser Werte und hat für das Unternehmen geltende Richtlinien für die Unternehmenspolitik in Deutschland entwickelt und weiter ausgearbeitet. Unsere tägliche Arbeit ist an diesen Ethik Codex orienteiert und definiert UNSERE ethische Standards in den Bereichen Beziehungen innerhalb des Unternehmens, Vermögen des Unternehmens, Schutz personenbezogener Daten, Beziehungen zu den Kunden, Beziehungen zu den Lieferanten, materielle Vorteile, Interessenkonflikte, Wettbewerb, Arbeitsschutz, natürliche Umwelt und die lokale Gemeinschaft und Umfeld. Wichtig für unser Verständnis von Unternehmenskultur ist, dass unsere Führungskräfte die Unternehmenskultur innerhalb der Organisation vorleben und eine Vorbildfunktion übernehmen, an den sich jeder Mitarbeiter orientieren kann. In der täglichen Arbeit werden unsere Prinzipien und Richtlinien der Ethik gelebt und offen kommuniziert und stellen das Grundgerüst unserer Zusammenarbeit dar. Wir kommunizieren stets offen, da unsere Richtlinien nicht alle Fragen beantworten können. Die sich aus der offenen Kommunikation ergebenen Fragen, führen zu einer kontinuier- lichen Verbesserung und Erweiterung von relevanten Punkten und Aspekten. Damit unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen ist der Geschäftsführung der Umgang untereinander und eine kooperative Zusammenarbeit aller sehr wichtig und nimmt einen hohen Stellenwert im Rahmen der täglichen Arbeit ein. Nur so kann jeder Mitarbeiter sein volles Potential in das Unternehmen einbringen seinen eigenen Leistungsanspruch gerecht werden und erfüllen. Die Nowy Styl Deutschland GmbH toleriert grundsätzlich kein Mobbing oder gar Diskriminierung. Gleichstellung, Antidiskriminierung aber auch eine faire Vergütung und gemeinsames Miteinander sind selbstverständlich für uns. Ausbildungsplätze, Stellenangebote und Führungspositionen sind grundsätzlich geschlechtsneutral und haben stets den Gedanken: „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Auch haben wir die Kolleginnen und Kollegen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen voll in unserem gemeinsamen Arbeitsalltag integriert und schätzen ihre Arbeit sehr. Diese Prinzipien betreiben wir schon seit Jahren erfolgreich und werden diese auch weiter ausbauen. Nowy Styl Deutschland GmbH gez. Christian Jenner Geschäftsführer des Standortes 31